なぜ募集しているのか: 日立製作所では、従来のメンバーシップ型雇用から「ジョブ型」雇用への転換を進めており、戦略的な人財配置と処遇の最適化に取り組んでいます。この変革を牽引するコーポレート人事部門において、ジョブディスクリプションの活用推進、人財の流動化施策、年齢や性別を問わない実力重視の人財マネジメント施策の立案など、全社横断でタレントマネジメントを推進できる方を募集しています。グループ全体に影響を与えるポジションであり、今後の人財戦略の中核を担う存在として、実行力と戦略的視座を持った人材を求めています。
どんな仕事か: 日立グループ全体を対象としたタレントマネジメント施策の企画・推進を担当。ジョブ型人財マネジメント深化を支援します。
配属先は「人財統括本部人事勤労本部タレントマネジメント部」。日立製作所およびグループ各社の人事担当者と連携し、タレントマネジメント領域における課題解決をリードします。
主な業務は以下の通りです：

人財流動化施策の立案
性別や年齢などに左右されないジョブベースの配置・異動を実現し、適材適所を推進します。

人財の活性化施策
年齢を問わず個々の実力に応じた処遇（Pay for Performance）と働きがいを提供する施策を企画・実行します。

ジョブディスクリプションの再検証と運用強化
既存のJDの分析と有効活用、従業員への理解浸透、現場への展開や定期的な見直しを含めた仕組み整備を行います。

コンサルタントや他企業の人事担当との交流も盛んで、外部知見を活かした取り組みも特徴です。
求められるスキルは: 必須 HR領域（特にタレントマネジメント）の実務経験5年以上

または人事制度改革、ジョブ型雇用企画・運用の経験

プロジェクトリーダー経験

関係者との信頼関係構築力と高いコミュニケーション能力
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都千代田区丸の内一丁目6番6号日本生命丸の内ビル
給与はどのくらい貰えるか: 年収730万円～970万円＋賞与年2回
待遇・福利厚生は: 社会保険完備、通勤手当、フレックスタイム制度、在宅勤務制度、退職金制度、財形貯蓄、持株会制度、育児・介護支援制度など多様な制度が整っています。勤務地は本社ですが、週1～3日の出社を基本としたリモートワークが可能です。社員の働きやすさを重視した柔軟な働き方を推進しています。
休日休暇は: 完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始休暇、年次有給休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、育児・介護休暇など。年間休日数は会社カレンダーに準じますが、十分な休暇取得が可能な環境です。

タレントマネジメント戦略企画／日立製作所本社人事部門【主任】

人事制度・企画