なぜ募集しているのか: 同社は今、お客様の更なる成長とデジタルトランスフォーメーション（DX）を力強く推進するため、経営改革を推進しています。
新人事制度もスタートし、人事の仕組みを抜本的に見直していきます。
その柱ともなる人材開発制度を作り直すにあたり、一緒に手を動かしてくださる方を探しております。
どんな仕事か: 以下の業務をお任せします。
■人材開発制度の設計とその後の運用や改善も責任者としてメンバーとともに推進していただきます。
■メンバーマネジメントを行いながら、新制度の施策実行と改善を実施し、システムエンジニアの技術力とビジネスパーソンとしての人間力の育成を実現していただきます。
■人材開発制度に留まらず、人事戦略の策定や戦略にもとづく各種施策の実行についても人事役員と伴走して取り組んでいただくことを想定しています。

業務イメージ
　・研修コンテンツの作成、調達、運用
　・社内キャリア相談の運営、社員フォローアップ

【このポジションの魅力】
■全社で1000名規模の事業会社の制度設計に最上流から関わることができるため、人事としての市場価値UPに必ずつながります。
■大きな変革期にある同社において、様々な提案やチャレンジができる環境があり、今後の日本のSIerにおける「新しい姿」となるような事業戦略を描いていくことも可能だと考えております。
■経験豊富な経営陣やPEファンドメンバーと近く、多くの学びを得ることが出来ます。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
※選考内で決定致します。
求められるスキルは: 必須 IT業界での業務経験
経営的な視座で事業会社の人材開発制度の設計や運用に関わった経験
※例：人材開発部門の責任者として制度構築と運用の経験者,組織開発コンサルタントとしての経験,事業会社のHRBPでの業界経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 本社住所：東京都港区浜松町2-4-1 世界貿易センタービルディング南館 24F
アクセス：JR浜松町駅南口改札（駅直結）

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし

＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
勤務時間は: 固定労働時間制所定勤務時間：09:30～18:00
実働時間：7時間30分
休憩時間：1時間
月平均残業時間：12時間
職位・部署・チーム・時期によって変動する可能性がございます。
給与はどのくらい貰えるか: 年収：700～1300 万円年俸制月給600000円基本給：495300円
年俸の1/12を毎月支給
残業代：固定残業代制固定残業時間：25時間
固定残業代：104700円超過分は全額支給
変動手当：家族手当　
在宅勤務手当　
※ご経験・現年収・選考状況によって変動する可能性あり

通勤手当：実費支給(上限なし)

賞与：年2回（6月、12月）
昇給：年2回（5月、11月）
待遇・福利厚生は: 団体生命保険、確定拠出年金、財形貯蓄制度、定期健康診断、専用リゾートマンション、
会員制リゾートクラブ、健保保養所利用可（東京都情報サービス産業健康保険組合）、親睦会、同好会（ゴルフ・ランニング・フットサル・アウトドアなど）
休日休暇は: 【年間休日】122日
【休日内訳】完全週休2日制土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
どんな選考プロセスか: ■面接1～2回（適性検査なし）
一次面接　役員
（最終面接　代表取締役社長）

人材開発責任者◆創業40年以上の老舗SI

人事（採用・教育など）