なぜ募集しているのか: 事業拡大による増員のため
どんな仕事か: 法人分野の採用活動をリードし、事業成長を支える人財採用の中核を担うポジションを募集しています。テクノロジー人財やコンサルティング人財の採用を中心に、採用活動全般を裁量を持って推進し、迅速かつ確実に人財充足を達成することがミッションです。

【職務内容】
法人事業推進部に所属し、HR担当として採用活動をリード
テクノロジー人財、コンサルティング人財を中心に、募集ポストごとに異なる人財要件を定義
外部パートナー企業と連携し、ダイレクトリクルーティングやリファラル採用を推進
募集部門の関係者を巻き込みながら、応募喚起や採用プロセスを迅速に実行
チーム内の課題形成を行い、適切な対応策を検討・実行
採用以外の法人分野内の人事課題にも適宜関与し、組織運営に貢献

【求められる役割】
年間採用人数充足のため、あらゆる採用活動をリーダーシップを持って推進
人事課題や人員計画課題に対し、本質的に向き合い、具体的なアクションを実行
採用活動を共に行うメンバーや事業部とのポジティブなチームビルディングを実現

【職務の魅力】
法人分野が向き合うお客様の共通課題である“デジタル人材”の枯渇に対し、同社の豊富な人財とナレッジを活用し、事業変革を支援するビジネスパートナーとしての役割を担えます。
経験者採用をメインに、様々な事業部との折衝を通じて、事業の経営課題を解決するアクションに携わることができます。
人員拡充は多くの部署からニーズがあり、事業成長に直結する採用活動を通じて大きなやりがいを感じられるポジションです。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
新卒、中途を問わず、主に20代～40代の社員が活躍している組織です。レポートラインはマネージャーです。
求められるスキルは: 必須【必要条件】
・業種を問わず、一連の経験者採用活動の経験（採用活動の一部分だけではなく、採用活動の企画から、実行まで行った経験）　3年以上
・採用活動以外の何らかの人事経験（例えば、制度構築、組織配置、育成、労務等）1年以上
・管理職、もしくはそれに準ずるチームリーダーの立場で、組織を率いた経験があること
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 本社もしくは23区内の各拠点(コンフィデンシャルな顧客情報を含むため、内定通知書で明示します)
〒135-6033　東京都江東区豊洲３－３－３豊洲センタービル
本社アクセス：東京メトロ有楽町線「豊洲」駅直結

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所

＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
勤務時間は: フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間30分
休憩時間：1時間
コアタイム：あり 10:00～15:00
月平均残業時間：20時間～30時間
職位・部署・チーム・時期によって変動する可能性がございます。
給与はどのくらい貰えるか: 年収：750～1300 万円月給制基本給：240000円
残業代：全額支給
一律（固定）手当：住宅手当　40000円～70000円ご経験・現年収・選考状況によって変動する可能性あり
※詳細は面接時にお伝えとなります。

通勤手当：あり実費支給(上限なし)

賞与：あり
昇給：あり
待遇・福利厚生は: 持家ローン補助（利子補給、一時金）
退職金：有
財形積立支援金、社員持株会、人間ドック、保養所、レジャー施設、引越補助、社内託児所等
休日休暇は: 【年間休日】122日
【休日内訳】完全週休2日制土曜日,日曜日,祝日,GW休暇,年末年始休暇,夏季休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
どんな選考プロセスか: 日時
2025年2月15日（土）10:15～20:00
※終了時間・ご参加時間は面接選考の枠により個人で異なります、予めご了承ください。

人事、採用マネージャー候補／人員拡充ミッションを担い、組織パフォーマンスの最大化を目指す

人事（採用・教育など）