- なぜ募集しているのか
- 組織拡大のための募集となります。
- どんな仕事か
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■配属組織について
日立鉄道事業の日本地域における労務・教育業務を担当するポジションです。グローバル本社と連携し、世界共通の人事施策の日本展開や、日本市場の拡大・利益向上を目的としたジョブ型人財マネジメント施策、エンゲージメント向上、EVP（エンプロイー・バリュー・プロポジション）定義などの推進に携わります。鉄道ビジネスユニットにはグローバルで24,000名超の従業員が在籍し、日本には約3,000名が所属。HR部門は少数精鋭で業務を遂行しています。
【職務概要】
日立鉄道事業の日本事業戦略実現に向け、労務（エンプロイーリレーション）および教育（L&D）領域のエキスパートとして、仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行います。また、HRBP（人事ビジネスパートナー）と連携し、戦略策定や課題解決を支援します。労務施策の企画・運用、従業員・労働組合とのコミュニケーション、研修プログラムの設計・導入を通じて人財育成をサポートします。
【職務詳細】
労働組合や業種労使協議会の代表者との協力関係構築、正式な協議・交渉支援のための説明資料作成
個別労務課題の解決策策定支援（懲戒処分含む）、文書化、周知に関する助言・ガイドの実施
パフォーマンス・能力・エンゲージメントデータの分析を通じた組織診断、学習・能力開発への介入の優先順位付け
学習セッションの設計、関連コンテンツ・トレーニングリソースの開発・運営
【ポジションの魅力】
日本の鉄道事業戦略を支える重要な役割を担い、社会的意義の高い業務に携われます。
グローバル本社との連携を通じて、国際的な視点を養いながらキャリアを磨けます。
労務・教育の両領域で専門性を高め、幅広い人事スキルを習得できます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
鉄道ビジネスユニット 人事総務本部 人事企画部 エンプロイーリレーショングループへの配属となります。
組織では20代～50代の幅広い年齢層の社員が活躍しており、メーカーやSIer出身の方もいれば、元銀行員など、様々な経験を持ったメンバーが集まっています。 - 求められるスキルは
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必須 ・HR業務の企画立案及び運営の経験（目安3年以上）
・HR業務に関する基礎的な業務・法的知識
・業務における英語の使用に抵抗感のない方
※業務上、英語でコミュニケーションし、資料作成なども行うことがあります。（当面は業務量の5~10%程度ですが、ご本人の希望意欲次第で拡大の余地があります。）
・ワード・エクセル・パワーポイント等の基本的ITスキル - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 住所：山口県下松市大字東豊井794番地
勤務地最寄駅：JR山陽本線 下松駅下車 徒歩約20分／JR山陽本線 下松駅下車 タクシー約5分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
条件範囲内の支社、営業所会社の定める事業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置 - 勤務時間は
- 固定労働時間制 所定勤務時間：08:50～17:20
実働時間：7時間45分
休憩時間：45分
月平均残業時間：20時間～30時間
※労働制度はオファー時の職位などにより変更になる可能性がございます。 - 給与はどのくらい貰えるか
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年収：450～720 万円 月給制 基本給：250000円～434000円
残業代：全額支給
変動手当：住宅支援制度
家族手当
記載年収はあくまで目安となり、ご経験・現年収・選考状況によって変動する可能性がございます。
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年1回 - 待遇・福利厚生は
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財形制度、持株制度、カフェテリアプラン - 休日休暇は
- 【年間休日】124日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇 - どんな選考プロセスか
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書類選考面接（２回）内定
筆記試験：有 （WEBテスト）
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掲載期間25/12/05～25/12/18
求人No.ENAA-566458
