なぜ募集しているのか: 事業拡大に伴う増員募集です。
無駄のないスマートな社会の実現に向けて事業を牽引していただける方を求めています。
どんな仕事か: 売上高3,000億円到達を目指しているSHIFTグループでは、グループ各社の売上をいっそう伸ばしていくことが必至となります。
そのため、各社の採用活動の活性化や人事PMIを推進していくことは、SHIFTグループ全体の成長にとって重要なファクターになっており、経営陣からの期待が非常に大きい業務です。

【具体的な仕事内容】
現在、SHIFTグループには30社を超える多様な領域の会社が参入しております。
各企業の採用状況に合わせて以下を行っていただきます。

■SHIFTグループ各社の中途採用における母集団形成の最大化
└訴求ポイント整理：ミッション、ビジョン、バリューの作成支援
└最適なペルソナ設定／集客方法検討
-新たなペルソナの設定検討
-教育研修ノウハウの共有
-採用HPや応募導線の改善
-人材紹介エージェント開拓、関係性構築
-リファラル施策展開
-ダイレクトリクルーティング施策検討、運用　など
■歩留まりの最大化
└適切な選考方法検討、面接官育成（面接ノウハウ提供）
└数値管理／集計および分析、課題の抽出

※上記は一例です
そのほか、課題分析からより適切な方法を自ら企画し、推進していただけます

■ポジションの魅力
１）裁量の幅が大きく広く、グループ会社トップクラスとの折衝もあるため経営視点からの採用を経験できる
２）多様な業界／組織規模／職種の採用に携わることができるため、成スピードも速くなり、市場価値を圧倒的に上げられる
※業界：SIer・Webマーケ・コンサル・データ分析など
※組織規模：数十名～数百名程度
３）組織の成長に直結した仕事を担える
４）採用を切り口に、オンボーディング／組織開発など広い視点で人事課題解決へ携わることができる
５）グループ会社人事以外にも、SHIFT本体人事にてキャリアの幅を広げていくことができる
※例）新卒採用育成／人事PMI／HRBP／人事制度企画　など

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
人事本部事業人事部グループHRグループへの配属となります。
求められるスキルは: 必須以下いずれかに該当する経験
年間10名程度の正社員中途採用経験
人材紹介エージェント（RA）経験
（1年以上／CA経験のみ不可／派遣営業のみ不可）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 本社：東京都港区麻布台一丁目３番１号麻布台ヒルズ森JPタワー
アクセス：東京メトロ日比谷線「神谷町駅」1番出口より徒歩5分
新宿第1オフィス：東京都渋谷区代々木3-22-7 新宿文化クイントビル
アクセス：JR、小田急線、京王線「新宿駅」南口より徒歩8分／都営大江戸線「都庁前駅」より徒歩7分

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし

＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
勤務時間は: 固定労働時間制所定勤務時間：09:00～18:15
実働時間：8時間
休憩時間：1時間15分
月平均残業時間：7時間30分
※採用時の職位により、企画業務型裁裁量労働制（1日のみなし労働時間：8時間）が適用される可能性有
給与はどのくらい貰えるか: 年収：500～800 万円年俸制月給416667円基本給：253267円
年俸の1/12を毎月支給
残業代：固定残業代制固定残業時間：30時間
固定残業代：108400円超過分は全額支給
一律（固定）手当：確定拠出選択金　55000円記載年収はあくまで目安となります。

通勤手当：実費支給 (上限あり30600円)

賞与：なし
昇給：年2回 ※昇給率：11％（国内平均3.99％）
待遇・福利厚生は: 選択制確定拠出年金制度／定年70歳（正社員および、契約社員・アルバイトの無期転換社員に限る）／スキルアップ応援（資格取得支援）制度／社内公募制度／SHIFT提携保育園制度／技術勉強会・社内交流会「T.E.L＠CAFE」／株式付与ESOP信託制度／健康保険組合（東京都情報サービス産業健康保険組合）提携施設利用可能／自転車通勤制度、部活動、各種社内イベント（運動会、忘年会、社員総会・アワード）等
休日休暇は: 【年間休日】120日
【休日内訳】完全週休2日制土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,特別休暇,介護休暇
どんな選考プロセスか: 面接1～2回（適性試験あり）※Webのみで完結
▼書類選考
▼面接（1～2回）
▼内定

【人事】グループ会社中途採用リーダー※経験業界不問◆東証プライム上場×約150％成長／働き方◎

人事（採用・教育など）