- なぜ募集しているのか
- 大手企業、地方優良企業、ベンチャー企業、スタートアップ企業など、同社のクライアントは多岐に渡ります。「戦略立案」から「実行」まで、全てのフェーズにおいてコンサルティングをするスタイルが評価され、業績も好調です。さらなる事業拡大に向けて、人員を強化したい考えです。
- どんな仕事か
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事業成長につながるHR領域の各種施策の企画～実行までを担います。領域は、採用・育成・評価・活性化と多岐にわたり、チームで仕事を行います。事業成長のための人・組織づくりをミッションに論点の設定から行うため定型業務ではなく課題解決型のアプローチで人事施策を行うことができます。
◎具体的には（例）
・採用（母集団形成～入社までのプロセス設計及び実行）
・育成計画・コンテンツの開発及び研修業務
・タレントマネジメント（多様化する人材に応じたキャリアパスや配置設計等）
・ミッション、ビジョン、バリューの浸透施策
・人事制度設計、組織設計、要員計画策定等
・社内コミュニケーション設計を中心とした活性化施策の立案から実行まで
※1.これまでの業務経験を踏まえ親和性のある業務や、ご希望を踏まえアサインする業務を検討致します。
※2.人事戦略の策定・推進者としての企画・実行業務が中心であり、労務管理は別部門が担うため業務に含みません。
【この仕事の魅力】
人や組織づくりに思いのある中途入社のHR経験者で構成されたチームです
経営メンバーと仕事をする機会が多く、経営視点でHR領域の専門性を高められます
300名規模の成長企業のため、裁量や業務領域の大きい仕事ができます
社内外で高い評価をいただいているなど、HR領域を重視したカルチャーの会社です
【どんなメンバーが働いているか】
・20代・30代中心のメンバー
・戦略コンサル、事業会社人事経験者、HRサービス営業管理職出身者在籍
【教育・研修】
・基礎研修：知的生産性向上、ロジカル・クリティカルシンキング
・階層別研修：年次・役職に応じた研修プログラム実施
・DX：デジタル領域でのリテラシーを高める教育を全社員向けに実施（HRも対象）
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
20代～40代までの幅広い年齢層の方が活躍しております。 - 求められるスキルは
-
必須 ■下記のいずれかを満たす方
・事業会社での人事職で採用やその他企画領域の業務経験
・新規事業、経営企画、事業企画など企画系職種で組織課題解決に興味
・人事・組織開発のコンサルティング経験
・HRサービス提供会社出身の方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 〒103-6029 東京都中央区日本橋二丁目7‐1 東京日本橋タワー29階
JR各線東京駅 八重洲口北口より徒歩6分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置 - 勤務時間は
- その他 専門業務型裁量労働制により、1日10時間働いたものとみなされます。
職位・部署・チーム・時期によって変動する可能性がございます。 - 給与はどのくらい貰えるか
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年収：600～1000 万円 年俸制 月給522829円 基本給：378049円
年俸の1/12を毎月支給
残業代：固定残業代制 固定残業時間：50時間
固定残業代：144780円 超過分は全額支給
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：なし
昇給：あり 年俸更改年2回 - 待遇・福利厚生は
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資格取得支援制度（全従業員利用可）
研修支援制度（全従業員利用可）
【その他】
入社1年目：週3日出社、残り2日間は、オフィスorリモート選択制
入社2年目以降：週2日出社、残り3日間は、オフィスorリモート選択制
※働きやすさと人・組織づくりの両面からリモートと出社を交えた勤務形態を採用 - 休日休暇は
- 【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇 - どんな選考プロセスか
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面接3回
・1次：人事面接
・カジュアル面談（現場コンサルタント）
・最終：取締役面接
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掲載期間25/12/05～25/12/18
求人No.ENAA-561491
