- なぜ募集しているのか
- 組織拡大のための募集となります。
- どんな仕事か
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デジタルシステム＆サービスセクターの成長を支えるHR主任職として、「組織」や「人財」に関する課題解決を担当します。部門リーダーやマネージャーと議論を重ね、HRBP（ビジネスパートナー）や他のHR部門と連携しながら、事業成長を実現するための各種施策を企画・推進していただきます。
【職務詳細】
以下の業務を担当し、組織の成長と従業員のエンゲージメント向上を目指します。
採用戦略の策定と推進: 本社採用部門と連携し、新卒・経験者採用や社内公募による人財確保を推進。
人財育成: タレントレビューやGlobal Leadership Developmentを通じた個人の成長支援および経営リーダーの育成。
組織デザイン: 事業戦略に基づく組織設計とその運営。
人財配置: 適材適所を実現するための人財配置計画の立案と実行。
処遇オペレーション: エンゲージメント強化に繋がる処遇施策の企画・運営。
グローバル施策の推進: 日立のグローバル人財施策を活用し、従業員エンゲージメント向上や働き方改革を推進。
その他課題解決: 組織や人財に関する課題解決のための施策企画・実行。
【ポジションの魅力】
事業成長への貢献: デジタル戦略を支える人財施策を通じて、事業成長に直接貢献できます。
グローバルな視点: 日立のグローバル人財施策に携わり、国際的な視点での人財育成や組織運営を経験できます。
キャリア成長: 組織や人財に関する幅広い課題解決に取り組むことで、HRの専門性を高め、キャリアアップを目指せます。
働きがい: 従業員のエンゲージメント向上や働き方改革を推進し、組織全体の成長を支えるやりがいを実感できます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
デジタルシステム＆サービスセクターは、デジタルを活用したLumada事業を核として、DX市場でグローバルリーダーをめざすセクターです。
組織では20代～50代の幅広い年齢層の社員が活躍しており、メーカーやSIer出身の方もいれば、元銀行員など、様々な経験を持ったメンバーが集まっています。 - 求められるスキルは
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必須 ※下記いずれかの経験をお持ちの方
・HR業務の企画立案及び運営の経験、もしくは人事コンサル等における経験(目安：5年以上)
・HR業務に関する基礎的な業務・法的知識
・ビジネスリーダーとHR課題について議論した経験
・ワード・エクセル・パワーポイント等の基本的ITスキル - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 住所：東京都品川区南大井6-23-1 日立大森ビル
勤務地最寄駅：京浜東北線／大森駅
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
条件範囲内の支社、営業所会社の定める事業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置 - 勤務時間は
- フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間45分
休憩時間：45分
月平均残業時間：20時間
職位・部署・チーム・時期によって変動する可能性がございます。 - 給与はどのくらい貰えるか
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年収：730～970 万円 月給制 基本給：441000円～584000円
残業代：残業代支給対象外 ※専門業務型裁量労働制により１日nan働いたものとみなされます。
変動手当：住宅支援制度
家族手当
記載年収はあくまで目安となり、ご経験・現年収・選考状況によって変動する可能性がございます。
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年1回 - 待遇・福利厚生は
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財形制度、持株制度、カフェテリアプラン - 休日休暇は
- 【年間休日】124日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇 - どんな選考プロセスか
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書類選考面接（２回）内定
筆記試験：有 （WEBテスト）
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掲載期間25/12/05～25/12/18
求人No.ENAA-527901
