なぜ募集しているのか: お客さまに新しい価値を提供していく上でカギとなるのは人財です。
デジタルシステム＆サービスセクターでは「人財の獲得と育成」が成長戦略の１つの大きな柱として様々な取組みを行っています。
事業の持続的な成長を続けるために、人財に関する経営課題に対し、組織・人事、人財育成の観点から具体的な施策を企画・実行するCOEを求めています。
どんな仕事か: 【職務概要】
デジタルシステム＆サービスセクターの事業戦略実現に向けて、タレントマネジメント及び組織開発領域のエキスパートとしてDSSのコーポレート部門における人財面での課題解決にあたります。
課題を提起するとともに、課題を詳細化し、その課題を高品質・迅速かつ最適コストで実現する計画を策定し、実行を主導します。

【職務詳細】
HRBPと連携して、主に以下の業務を遂行します。
・組織設計、戦略的人員計画策定
・後継者育成計画の策定
・パフォーマンス管理、人財育成

【仕事の魅力】
・日立グループのデジタル事業を支える部門で、先端的なIT人財のマネジメントについて経営の視点で考え、実践することができます。
・経営幹部コミュニケーションをとり、BU全体を俯瞰し施策を実行できる立場として、高い視座で活動することができます。
・デジタルシステム＆サービスセクターのビジネスや人財を俯瞰できる立場となり、早期に事業を理解でき、今後HRBPやCOEへキャリアへつなげやすくなります。

【キャリアパス】
・タレントマネジメントや人財育成のプロフェッショナルとしてとして活躍することができます。
・また、その他の分野のCOEとしてや、HRビジネスパートナーとして活躍することもできます。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
人財統括本部デジタルシステム＆サービス人事総務本部直轄人事・教育グループへ配属となります。
求められるスキルは: 必須人事・総務に関する業務経験(目安5年以上)
タレントマネジメントに関する高い知見、人財マネジメント全般に関する知識
目の前の事象を構造化し、本質的な課題を発見する力
高いレベルの論理的思考力、コミュニケーション力
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 所在地1：東京都品川区南大井六丁目26番1号（大森ベルポートA館）
アクセス：JR京浜東北線　大森駅下車（東口）徒歩約5分
所在地2：神奈川県横浜市戸塚区吉田町292番地
アクセス：JR東海道線、横須賀線　戸塚駅下車　徒歩約10分

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし

＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
勤務時間は: 固定労働時間制所定勤務時間：08:50～17:20
実働時間：7時間45分
休憩時間：45分
月平均残業時間：20時間～30時間
※労働制度はオファー時の職位などにより変更になる可能性がございます。
給与はどのくらい貰えるか: 年収：1000～1200 万円月給制基本給：585000円
残業代：全額支給
通勤手当：あり実費支給(上限なし)

賞与：あり年2回
昇給：あり年1回
待遇・福利厚生は: 財形制度、持株制度、カフェテリアプラン
休日休暇は: 【年間休日】124日
【休日内訳】完全週休2日制土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考面接（２回）内定
筆記試験：有（WEBテスト）

デジタルシステム＆サービスセクターにおいて組織・人事、人財育成の観点から経営課題に取り組むCOE

事業企画