なぜ募集しているのか: また、人財獲得機能を強化するため、各部門の人財獲得機能をタレントアクイジション部に一元化し、人財獲得のプロフェッショナル集団として、従来のやり方にとらわれず、幅広い知見を取り入れて新たな人財獲得のあり方を構築することをめざしています。
どんな仕事か: 日立グループの事業戦略実現を支えるタレントアクイジションのエキスパートとして、採用市場の分析や施策の立案・実行を通じて、グローバルに社会イノベーション事業をリードする人財の獲得に貢献します。事業ラインの人財ニーズを把握し、母集団形成、候補者の惹きつけ、選考評価などの採用活動を推進します。

以下の業務を担当し、採用活動の高度化・効率化を実現します：
採用市場の分析: 他社や学生の動向を分析し、採用戦略に反映。
人財要件の定義: 事業ラインの人財ニーズを把握し、必要な人財要件を明確化。
母集団形成施策の立案・実行: ジョブ型インターンシップやセミナーなどを企画・実施（デジタル人財、ダイバーシティ推進など）。
選考プロセスの策定・実行: 選考評価基準の策定、選考活動の実施（採用規模：約600名）。
リクルータ制度の運用: 大学別リクルータやジョブリクルータの活動内容策定、研修運営、コミュニケーションツール整備（リクルータ：約2,000名）。
事業ラインとの連携: 採用施策の立案・展開における事業ラインとのコミュニケーション。
デジタル技術の活用: 生成AIなどのデジタルテクノロジーを活用し、採用活動の高度化・効率化を推進。

■配属組織について
タレントアクイジション部は、日立製作所の各ビジネスユニット・部門の新卒採用（技術系・事務系）、経験者採用、グローバル採用、社内公募・FA制度を担当。さらに、日立グループ各社の採用活動支援や合同ブランディング施策も実施しています。多様な採用手法やツールを活用し、社内外からの「人財獲得ワンストップサービス」を提供することをミッションとしています。

■携わる事業
日立製作所の幅広い事業領域における採用活動を担当し、グローバルな社会イノベーション事業を支える人財を獲得します。また、外部コンサルやベンダーとの連携を通じて、最先端の採用手法やツールを活用する機会があります。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
人財統括本部人事勤労本部タレントアクイジション部へ配属となります。
求められるスキルは: 必須以下のいずれかの経験をお持ちの方（目安：2年以上）
・事業会社の人事部門における人事・労務の企画業務のご経験（オペレーションのみは不可）
・1000名以上の事業会社での新卒採用業務のご経験
・人財業界のエージェントもしくはメディアの企業担当として新卒採用を支援したご経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都千代田区丸の内1-6-6　日本生命丸の内ビル
JR各線・東京メトロ各線「東京」駅　地下通路直結
東京メトロ各線・都営地下鉄各線「大手町」駅　直結

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし

＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
勤務時間は: 固定労働時間制所定勤務時間：08:50～17:20
実働時間：7時間45分
休憩時間：45分
月平均残業時間：20時間～30時間
※労働制度はオファー時の職位などにより変更になる可能性がございます。
給与はどのくらい貰えるか: 年収：450～750 万円月給制基本給：236500円
残業代：全額支給
通勤手当：あり実費支給(上限なし)

賞与：あり年2回
昇給：あり年1回
待遇・福利厚生は: 財形制度、持株制度、カフェテリアプラン
休日休暇は: 【年間休日】124日
【休日内訳】完全週休2日制土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考面接（２回）内定
筆記試験：有（WEBテスト）

社会イノベーション事業をリードするタレントアクイジション担当(技術系職種の新卒採用)

人事（採用・教育など）