- なぜ募集しているのか
- お客様の経営課題を理解し、お客様のその先のお客様の新たな体験をデザインし、デジタルで実現していくためには、コンサルティング、デザイン、データ分析などのスペシャリストが、お客様と一緒に考え、実験を繰り返しながらサービスを作り上げていくことが必要です。これまで日立が得意としていたミッションクリティカルなシステム構築とは開発手法もスキルセットも大きく異なり、人財の確保・育成やエンゲージメント向上などの人財マネジメントもそれに伴い大きな転換が求められています。
日立のデジタル事業拡大をけん引する新しいビジネスユニットにおいて、HRビジネスパートナーとともに人財に関する経営課題に対し、組織・人事、人財育成の観点から具体的な施策を企画・実行するCOEの強化が必要となっています。 - どんな仕事か
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デジタルエンジニアリングビジネスユニットの事業戦略実現を支えるタレントマネジメントおよび組織開発のエキスパートとして、採用、育成、人事、組織開発に取り組みます。HRBP（ビジネスパートナー）と連携し、戦略策定や課題解決を推進。事業課題を高品質・迅速かつ最適コストで実現する計画の策定・支援を行い、自ら施策の実行も担います。
【職務詳細】
HRBPと連携し、以下の業務を遂行します。
組織設計・人員計画: 戦略的人員計画の策定と実行。
後継者育成計画: 次世代リーダーの育成計画の立案と推進。
パフォーマンス管理: 従業員の成果を最大化するための管理施策の実施。
採用計画・実務: 必要な人財の採用計画立案および実務対応。
人財育成: スキル向上やキャリア成長を支援する育成施策の企画・実行。
組織カルチャー変革: 事業戦略に即した組織文化の醸成と変革の推進。
◆配属組織について
デジタルエンジニアリングビジネスユニットのHRBPと連携し、事業戦略実現に必要な人財面の課題を特定。組織・人財配置、人財育成の観点から課題解決に取り組むことをミッションとしています。
◆携わる事業
デジタルエンジニアリングビジネスユニットは2023年4月に新設され、「お客様のお客様」に新たな体験・価値を提供することでDX推進に貢献しています。GlobalLogic社の実績を活用し、日立グループ全体でDX事業を拡大しています。詳細は以下をご参照ください：
デジタルエンジニアリングビジネスユニット
GlobalLogic社
日立デジタルシステム＆サービス事業
【ポジションの魅力】
経営視点での人財マネジメント: 日立グループのデジタル事業を支える部門で、先端的なIT人財のマネジメントを経営視点で実践できます。
グローバルな業務環境: 北米のグループ会社と連携し、グローバルな環境で業務を経験できます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
今回募集する部署は総勢約10名のメンバーが所属しています。 - 求められるスキルは
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必須 ※下記いずれかの経験をお持ちの方
人事領域における実務経験(目安2年以上/採用の経験は不問)
論理的思考力、各所と連携するうえで必要なコミュニケーション力 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 神奈川県川崎市幸区鹿島田一１目 1-2 日立システムプラザ新川崎
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
条件範囲内の支社、営業所会社の定める事業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置 - 勤務時間は
- フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間45分
休憩時間：45分
月平均残業時間：20時間 - 給与はどのくらい貰えるか
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年収：450～720 万円 月給制 基本給：250000円
残業代：残業代支給対象外 ※専門業務型裁量労働制により１日nan働いたものとみなされます。
変動手当：住宅支援制度
家族手当
記載年収はあくまで目安となり、ご経験・現年収・選考状況によって変動する可能性がございます。
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年1回 - 待遇・福利厚生は
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財形制度、持株制度、カフェテリアプラン - 休日休暇は
- 【年間休日】124日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇 - どんな選考プロセスか
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書類選考面接（２回）内定
筆記試験：有 （WEBテスト）
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掲載期間25/12/05～25/12/18
求人No.ENAA-533001
