なぜ募集しているのか: 今回の募集ポジションである「事業管理課」が、今期、社長・本部長の特命を受けて新設されました。同社のミッションは、営業組織のポテンシャルを最大限に引き出し、事業成長を非連続に加速させること。そのために必要なあらゆる組織・人材戦略を、ゼロから企画し、実行する「事業の中核」そのものを創り上げていく、初代メンバーの募集です。
どんな仕事か: 以下のようなテーマに対し、企画から実行まで一貫して担っていただきます。

組織の可視化と課題解決
営業データや組織サーベイを分析し、「なぜエースは成果を出せるのか」「なぜ若手は辞めるのか」といった課題のボトルネックを特定。解決策を企画し、現場を巻き込みながら実行します。
人材開発・育成
次世代の営業リーダーやマネージャーを育成するための研修プログラムを企画・運営。ハイパフォーマーのナレッジを形式知化し、組織全体のスキルアップを支援します。
組織の活性化
営業合宿の企画・実行など、横・縦・斜めの組織力向上を目的としたチームビルディング施策を通じて、社員がより意欲的に働ける文化を醸成します。
評価・報酬制度の改革
「何をすれば評価され、報われるのか」を再定義。短期的な成果だけでなく、チーム貢献や未来への種まきも正しく評価される制度を再設計します。
経営のパートナー業務
本部長・シニアディレクターの意思決定を支える資料作成、会議ファシリテーション、重要プロジェクトのPMO業務なども担います。

■ このポジションで得られる経験・スキル
・経営直下での事業・組織変革のリアルな経験
・営業組織の構造理解と課題解決力
・人材開発・制度設計・組織開発の実践スキル
・経営層とのダイレクトなコミュニケーション力

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
部長（30代男性）、課長（30代女性）、メンバー１名（20代女性）、サポートメンバー1名
求められるスキルは: 必須以下いずれか経験をお持ちの方
コーポレート部門における企画・戦略立案目安2年以上（例：人事企画、経営企画、事業企画など）
コンサルティングファームでの業務経験目安：3年以上

加えて、以下のスキルをお持ちの方
高い対人折衝力（営業・企画・人事・コンサルなど、職種を問わず事業部門と円滑に連携できるコミュニケーション力）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 勤務地：東京都港区赤坂9-7-1 ミッドタウン・タワー29階
アクセス：都営大江戸線「六本木駅」直結／東京メトロ日比谷線「六本木駅」地下通路より直結

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所

＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
勤務時間は: フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：22時間～23時間
職位・部署・チーム・時期によって変動する可能性がございます。
給与はどのくらい貰えるか: 年収：600～770 万円年俸制月給553000円基本給：447000円
年俸の1/12を毎月支給
残業代：固定残業代制固定残業時間：30時間
固定残業代：106000円超過分は全額支給
変動手当：子ども手当　
テレワーク手当　
記載年収はあくまで目安となり、ご経験・現年収・選考状況によって変動する可能性がございます。

通勤手当：あり実費支給 (上限あり50000円)

賞与：なし
昇給：あり年1回（入社月により変動）
待遇・福利厚生は: ■出産祝い(10万円)　■結婚祝い(5万円)　■確定拠出年金制度(401K)　■従業員持ち株会制度　■サポート制度(PMP受験、PDU取得、英語学習)　■社員向け入院保険サービス　■定期健康診断　■関東ITソフトウェア健康保険組合（各種サービス利用可能） ■副業制度(申請制)　■定年65歳(嘱託として1年以内の期間を定めて再雇用すること有)　■メンター制度　■クラブ活動：会社公認のクラブ活動を通じ、従業員同士のコミュニケーションを活発にしています。 ※アウトドアクラブ、ジョギングクラブ、ゴルフクラブ、ダーツクラブ、フットサルクラブなど
休日休暇は: 【年間休日】121日
【休日内訳】完全週休2日制土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇,GW休暇
どんな選考プロセスか: ■面接2回（WEB選考で完結）
1次面接→WEBテスト（能力）→最終面接→内定＋オファー面談
※選考過程でリファレンスチェックを依頼する可能性があります。

事業企画（組織・人材開発）営業組織の未来を創る東証プライム／PM・PMOのプロ集団

事業企画