なぜ募集しているのか: 現在の従業員数はグループ全体でおよそ10,000名在籍しており、その中でHRBPは40名程度在籍しています。今後の規模の拡大に伴いHRBPの人数も増員が必要となるため新たなメンバーを募集しています。
どんな仕事か: PwC Japanグループにおける部門のプロフェッショナル人材育成と組織開発を担い、L&Dプログラムの構想立案・企画・デザイン・デリバリーを通じて、ビジネスおよび組織の成長に貢献するポジションです。

具体的には以下の業務を担当いただきます。
・部門の経営課題や提供サービスに基づくL&Dプログラムの構想立案・企画（ニーズ特定、全体デザイン）
・プログラムのデザイン・デリバリーおよびプロジェクトマネジメント（コンテンツ設計、運営、モニタリング、予実管理）
・学習効果向上のための仕組みやツールの導入・活用（Learning Community構築、デジタルツール活用）
・Learningデータの収集・分析を通じたプログラムの継続的改善
・チームマネジメントおよびL&D部門全体のマネジメント

＜担当プログラム例＞
オンボーディングプログラム（入社者対象）
キータレントプログラム
カルチャープログラム
各種アップスキリングや学習補助制度

＜当ポジションの魅力＞
PwC Japanグループの法人・部門戦略に基づくL&Dプログラムを、マネジメント層やステークホルダーと連携しながらリードする重要な役割を担います。
プロフェッショナル人材の「学びや成長」を促進することで、ビジネスパートナーとして大きなインパクトを与えることができます。
PwCグローバルネットワークや社内外のL&Dプロフェッショナルとのコラボレーション機会が豊富で、多様でインクルーシブな環境で働けます。
デジタルテクノロジーを活用し、先進的なL&D事例を創出することが可能です。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
条件付き同社業務全般
人事業務全般
【所属部署情報】
人事は約250名ほど在籍し、うちHRBPはおよそ40名程度(アシスタントオペレーション6名含む)在籍しています。
求められるスキルは: 必須・多くのステークホルダーがいる環境でのプロジェクトマネジメントやチェンジマネジメントの経験とスキル
・中規模以上のチーム・組織マネジメントの経験とスキル
・ビジネスレベルの英語力（TOEIC800点以上、会話・読み書きができること）
・高いデジタルリテラシー（BIツール使用経験など）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 勤務地住所：東京都千代田区大手町1-1-1 大手町パークビルディング
アクセス：東京メトロ各線「大手町駅」（C6a 出口直結）

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所

＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
勤務時間は: フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間～30時間
職位・部署・チーム・時期によって変動する可能性がございます。
給与はどのくらい貰えるか: 年収：450～1200 万円月給制基本給：257050円
残業代：固定残業代制固定残業時間：30時間
固定残業代：68910円超過分は全額支給記載年収はあくまで目安となり、ご経験・現年収・選考状況によって変動する可能性がございます。

通勤手当：あり実費支給(上限なし)

賞与：あり年1回
昇給：あり年1回
待遇・福利厚生は: 確定拠出年金制度、取得支援制度、契約施設・ホテル・スポーツクラブなど割引利用、各種クラブ活動（PwC Funs）、ベビーシッター補助、保活支援サービス、カウンセリング制度など
休日休暇は: 【年間休日】120日
【休日内訳】完全週休2日制土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
どんな選考プロセスか: 面接2～3回
書類選考→1次面接→適性検査&2次面接→最終面接（最終面接と同時に実施することもあります）→リファレンスチェック→合格

Learning & Development（組織/人材開発・育成）部門担当マネージャー【HR】

人事（採用・教育など）