なぜ募集しているのか: 事業成長に伴う組織拡大のため、新たにキャリア採用に携わっていただく人事担当者を募集します。同社のビジネスモデル上、人の採用がビジネスを拡大する上で最も重要なファクターであるため、事業拡大とともに採用活動も急加速させています。
どんな仕事か: 同社のキャリア採用におけるダイレクトスカウト業務をメインでご担当いただきます。
また、採用部全体で連携しながら業務を進めているため、全社横断の採用施策（例：採用イベントの企画・運営など）にも関わっていただく可能性があります。

※お任せする業務内容は、ご経験・ご志向・ご入社時の状況を踏まえ、柔軟に分担・調整していきたいと考えています。

・採用戦略の策定とターゲット設定
・ダイレクトスカウト候補者のリサーチとリストアップ
・スカウトメールの作成、送信・改善検討
・候補者とのコミュニケーション、進捗管理（スカウト～内定承諾まで一気通貫でご担当頂きます）
・採用歩留まり・辞退率等の分析
・RPOマネジメント（一部スカウト配信業務をアウトソースしている為）

＜キャリアパス＞
まずは、キャリア採用実務担当として、数年間はキャリア採用領域で担当領域を変えながら経験を積んでいただくことを想定していますが、その後のキャリアはご本人の意志次第で自由に広げていくことが可能です。
たとえば：
採用領域でのマネジメントポジションへのステップアップ
新卒採用や人事内の別領域への異動
社内公募制度を活用した新規事業へのチャレンジ
新規事業コンテストへの応募による事業創出
同社では、「やってみたい」「挑戦したい」という気持ちを、会社としてしっかり応援します。
キャリアは会社に決められるものではなく、自分自身で選び、つくっていくものだと考えています。だからこそ、社員一人ひとりが「この会社を使って、どんな夢を叶えたいか」を大切にしています。あなたの描くキャリアビジョンを実現するための道筋として、さまざまなキャリアパスをご用意しています。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
採用部キャリア課：14名（男性6名/女性8名※派遣社員含む）
20代～30代が活躍しております。
DRチームは3名構成（男性2名/女性1名※派遣社員含む）
自主性を大事にする社風のため、メンバ内の意見交換が活発です。事業部との連携を密に行いながら、チーム一丸となって計画達成に向けた採用活動を進めています。
求められるスキルは: 必須年間100名以上のキャリア採用規模の経験
ITエンジニアもしくはコンサルタント採用の実務経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 勤務地：東京都港区赤坂9-7-1 ミッドタウン・タワー29階
アクセス：都営大江戸線「六本木駅」直結／東京メトロ日比谷線「六本木駅」地下通路より直結

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所

＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
勤務時間は: フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間
職位・部署・チーム・時期によって変動する可能性がございます。
給与はどのくらい貰えるか: 年収：450～600 万円年俸制月給429000円基本給：375000円
年俸の1/12を毎月支給
残業代：全額支給
変動手当：子ども手当　
テレワーク手当　
記載年収はあくまで目安となり、ご経験・現年収・選考状況によって変動する可能性がございます。

通勤手当：あり実費支給 (上限あり50000円)

賞与：なし
昇給：あり年1回（入社月により変動）
待遇・福利厚生は: ■出産祝い(10万円)　■結婚祝い(5万円)　■確定拠出年金制度(401K)　■従業員持ち株会制度　■サポート制度(PMP受験、PDU取得、英語学習)　■社員向け入院保険サービス　■定期健康診断　■関東ITソフトウェア健康保険組合（各種サービス利用可能） ■副業制度(申請制)　■定年65歳(嘱託として1年以内の期間を定めて再雇用すること有)　■メンター制度　■クラブ活動：会社公認のクラブ活動を通じ、従業員同士のコミュニケーションを活発にしています。 ※アウトドアクラブ、ジョギングクラブ、ゴルフクラブ、ダーツクラブ、フットサルクラブなど
休日休暇は: 【年間休日】121日
【休日内訳】完全週休2日制土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇,GW休暇
どんな選考プロセスか: ■面接2回（WEB選考で完結）
1次面接→WEBテスト（能力）→最終面接→内定＋オファー面談
※選考過程でリファレンスチェックを依頼する可能性があります。

キャリア採用ダイレクトリクルーティング担当東証プライム／PM・PMOのプロ集団

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