なぜ募集しているのか: 事業拡大に伴う組織体制の強化のための増員募集
どんな仕事か: 各種労働政策・制度の企画・導入・運用を通じて、企業の成長を支えるプロフェッショナルを求めています。
具体的には、以下の業務を担当していただきます。
・現状分析/ 課題抽出: グローバルな政治 /経済、労働市場や競合他社の動向を踏まえた現状分析を行い、課題を明確化します。
・経営層への提案: 経営層に対して、労働政策や制度に関する具体的な提案を行います。
・個別労務事案への対応: 就業規則に基づく懲戒実務を含む、個別労務事案の解決に向けた対応を行います。
・法規に関する相談・ソリューション提案: 労働関係法規に関する相談を受け、適切なソリューションを提案します。
・リスク管理の実施: 労務安全衛生領域におけるリスク管理を行い、企業の安全を確保します。
・関係省庁等との対応: 関係省庁との連携を強化し、円滑な業務運営を実現します。

HRBPと密に連携し、制度の浸透・定着に向けたサポートを実施します。

想定ポジション:
統括課長の直下で、将来的には主導的なリーダー候補として活躍できるポジションです。

■キャリアパス:
EYのメンバーとして、グローバルスタンダードを認識しつつ、人的資本会社としての個々の能力の最大化と挑戦を尊重するフィールドで人事として活躍できます。
3～5年スパンのジョブローテーションを通じて、幅広い経験を積みながら人事スペシャリストとして成長することが可能です。
求められるスキルは: 必須＜必要業務経験＞
■必須条件：
人事労務管理の実務経験: 企業において3年以上の人事労務管理分野での実務経験をお持ちの方。
労働法等の知識: 労働法を含む関係法規に関する深い知識を有する方。

■学歴：大卒以上

■英語力（読解・作文）：Beginner：簡単なメールや文書の読み書きができる

■英語力（会話）：不問

歓迎 ■歓迎条件：
本社労務部門での実務経験がある方は歓迎します。
◎企画・制度設計の実行力: 労務領域の企画や制度設計を、素案検討から経営合意、従業員コミュニケーションまで一貫して遂行できる方。
◎プロジェクトリーダーシップ: 社内外のプロジェクトに参加し、プロジェクトチームを円滑にリード・運営できる方。
◎HRBP経験: HRBPとしての経験が3年以上ある方は尚可。

■求める人物像：
・労務責任者からの具体的な指示がなくとも、自立して業務を遂行できる方。
・グローバルな視点を持ち、変化に柔軟に対応できる方。
・チームワークを重視し、関係者とのコミュニケーションを大切にできる方。
・法律にとらわれず、当法人の考えや価値観、現状と法律を融合させた現実的なオペレーション設計・遂行ができる方。
・知識やルールに縛られず、解決策を模索し提案できる方。
・業務遂行や専門領域の説明に対して高いコミットメントを持ち、法律実務上発生しうる細かな作業を抵抗なく完遂できる方。
・労務関連法規の改正や判例等に対して、常にアンテナを張り、適切にキャッチアップできる方

募集年齢（年齢制限理由） 20代後半から30代（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都千代田区有楽町一丁目１番２号東京ミッドタウン日比谷　日比谷三井タワー
勤務時間は: 9時30分～17時30分（標準労働時間7時間、休憩1時間）　
※フレックスタイム制　
※在宅頻度：週に2～3回程度の在宅勤務
給与はどのくらい貰えるか: 【想定年収】600万円～850万円程度　※経験＆スキル、及び前職給与を考慮の上決定致します。
待遇・福利厚生は: 社会保険：雇用・労災・健康・厚生年金
福利厚生：選択制企業型確定拠出年金、育児コンシェルジュ、ベビーシッター利用補助制度、宿泊施設利用補助、フィットネス割引、財形、カフェテリアポイント等
退職金制度：有
休日休暇は: 日曜、土曜、祝日、年末年始（12/29～1/4）、創立記念日、臨時休日
どんな選考プロセスか: ■ 面接回数：2回予定

人事労務担当（企画・個別労務）を担うリーダーまたは担当者

人事（労務）