なぜ募集しているのか: “Digital for all.” 「デジタルの力をすべての人たちのために生かし、サステナブルな社会を実現」をめざすデジタル＆サービスセクターは社会イノベーションのグローバルリーダーへの変革を遂げようとしています。これまで得意としてきたミッションクリティカルなシステムの提供と並行してLumada事業をグローバルに拡大することが求められています。こうした変革のカギとなるのは「人財」です。

昨今、人財獲得競争が激化する中、多様な人財を獲得すべく魅力的かつ競争力のある報酬水準や運用を検討していくうえで、その中心を担うチームの増強が必要となっています。

人財に関する経営課題に対して経営幹部と議論しながらプロアクティブに行動してくれる方、一緒にデジタル＆サービスセクターの事業成長に貢献してくれる方をお待ちしています。
どんな仕事か: 【職務概要】

＜ミッション＞

デジタル＆サービスセクターにおける事業戦略を理解するとともに、中長期的な視点も持ちながら、人事報酬企画・運用領域のエキスパートとして仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行っていただきます。一人ひとりのエンゲージメントの向上、貢献行動の促進により、多様な従業員一人ひとりの能力の最大発揮を実現することで、デジタル＆サービスセクターそして日立の持続的発展に貢献していただくことがミッションです。

＜期待する役割・責任＞

組織目標達成に向けて、従来の価値観や手法にとらわれることなく、事業に貢献することを常に意識し、担当者として与えられた業務を自主的に遂行してもらいたいと考えています。遂行に際してはチームメンバと協力することに加え、他部門との調整や折衝も進めてもらいたいです。現存する問題点や課題の解決に向けて前向きに取り組むマインドや姿勢も期待しています。新たな視点でプロアクティブに課題を提起してもらい、一緒にデジタル＆サービス HRの組織ケイパビリティを高めるとともに、より魅力的な組織にしていきましょう。

【職務詳細】

デジタル＆サービスセクターの事業戦略や組織目標を理解した上で、人事報酬企画・運用領域のエキスパートとして以下の業務をチームメンバーとともに、他部門を含む関係者との調整・折衝業務を実施しながら遂行いただきます。

・評価/報酬制度の企画、運用

・国内外管掌グループ会社の役員報酬企画

・表彰制度の企画・運用

・要員計画の検討

・その他、トータルリワードにかかわる業務
求められるスキルは: 必須・報酬企画もしくは運用経験(目安3年以上)

・HRトレンドへの興味/関心が高い

・自ら納期を管理し、諦めず最後までやりきる

歓迎・論理的思考力

・英語力：TOEIC650点以上

・関係者・部門との調整力

・報酬に関する知識

・処遇業務に一人称で取り組んできた経験

・Tableauを使用した経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都品川区南大井六丁目26番1号大森ベルポートA館
勤務時間は: 8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分）
給与はどのくらい貰えるか: 730万円～ 970万円

人事制度・企画・報酬企画

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