なぜ募集しているのか: 株式会社電通デジタルは、2016年に誕生した国内最大規模のデジタルマーケティング専門会社として急成長を続けています。事業規模の拡大とともに、採用活動の質と量が問われるフェーズにあり、とくに新卒採用では職種別・専門職別のコース導入を進めるなど多様化が進行中です。こうした背景を受けて、戦略的かつ実行力ある採用施策をリードできる新卒採用担当者を増員募集いたします。成長企業の未来を形づくる重要なポジションとして、経営陣や現場と連携しながら裁量ある業務に挑戦いただけます。
どんな仕事か: 新卒採用の全体設計から実行までを担い、コース別採用の推進や母集団形成・選考・動機付け・採用広報を幅広く担当いただきます。
電通デジタルの新卒採用活動における一連の業務を担当いただきます。具体的には以下の通りです：

・採用計画立案、施策企画・実行（コース別採用の戦略設計含む）
・説明会やイベントの企画運営／母集団形成施策の実施・改善
・選考プロセスの管理（書類選考、面接設定、評価基準の設計）
・学生へのフォローアップ面談、内定者動機付けイベントの実施
・SNSやオウンドメディアを活用した採用広報活動
・大学・エージェント・外部パートナーとの連携
・面接官研修の企画運営、選考フロー改善

組織の成長と人材の多様性を両立させるためのコース別採用体制を強化しており、専門職（エンジニア・デザイナー等）の採用経験も活かせます。施策は全て企画～実行まで内製化されており、スピーディなPDCAが可能な環境です。
求められるスキルは: 必須・新卒採用業務の実務経験（3年以上）
・複数部署や外部との協業・プロジェクト推進経験
・施策の企画立案・実行スキル（PPT・Excel実務）
・論理的思考と実行力のある方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 400万円～ 949万円
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険完備
・フレックスタイム制度（スーパーフレックス／一部コアタイムあり）
・在宅勤務／サテライトオフィス制度あり
・通勤手当支給
・資格取得支援、外部研修補助制度
・出産・育児支援制度（育休取得実績多数）
・有給奨励日12日／年
・Performance Based Working導入（出社率10～20％）
休日休暇は: ・完全週休2日制（土日）
・祝日
・年末年始休暇
・年次有給休暇（初年度12日～）
・特別休暇（慶弔・産前産後・育児・看護など）
・年間休日120日以上
・22時以降および土日の業務原則禁止（ワークライフバランスを重視）

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