- どんな仕事か
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競合少ない「介護見守りIoTサービス」で成長／平均年齢高めのオトナベンチャー／社長はシリコンバレーで起業、その後日本で当社立ち上げ（権限移譲を好む）／コンパクトな会社で、自由に動きたい人にはピッタリ◎IoTを活用した介護支援サービス（※）を展開する当社では、組織拡大フェーズに伴い、人事基盤を共に創る仲間を募集しています。現在約30名規模の組織は、今後60名規模へと成長を見込んでおり、人事マネージャー候補として採用・育成・労務・制度設計まで幅広くお任せします。
経営陣や各部門と連携しながら、採用戦略の立案・実行、人材開発施策、評価・報酬制度の企画運用などを主導。既存の仕組みを運用するだけでなく、「これからの当社らしい組織文化」を形にしていくポジションです。
事業成長に伴い、人と組織の課題も進化していくフェーズ。経営目線での意思決定や、スピード感ある環境での実行力を磨きながら、組織を“創る”やりがいを感じられるポジションです。
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東京都のベンチャーテクノロジーアワードをはじめとする、各スタートアップやテック系の賞や、総務省ICTイノベーション創出チャレンジプログラムのほか、内閣府戦略的イノベーション創造プログラム（ＳＩＰ）など多数の採択の実績があります。
【同社の特徴】
・クール、分析に長ける社長と、パッションある取締役を中心としたベンチャー企業。介護に興味ある、成長市場に興味ある人が多く入社しており、全体の雰囲気は年齢に対して若く、穏やかな人が多い。
・起業した社長は元々アメリカにいたこともあり、いずれはアメリカに戻ってアメリカ拠点も作っていきたいと考えている。日本法人他、各国への展開も考えているため、経営をしたい方にもピッタリな環境。
・介護市場に好評なIoTシステムは自社開発。センサーやコールボタンなど様々な商品の開発により、競合少なく、自社オリジナリティあるソリューションを提案可能な体制。 - 求められるスキルは
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必須 ・事業会社での人事業務の実務経験（5年以上）歓迎 ・人事責任者としての経験
・IPO準備・上場企業での財務経験
・スタートアップ・ベンチャー企業での就業経験
・英語でのコミュニケーション能力（海外子会社管理のため）
・IoT/AI/クラウド技術に関する理解
・医療介護分野のビジネスへの興味・関心 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都豊島区
- 勤務時間は
- ≪フレックスタイム制≫
1日の標準労働時間／8時間（休憩1時間）
コアタイム／10:00～15:00
※フレキシブルタイムの定めはありません。 - 給与はどのくらい貰えるか
- 800万～900万 スタート
- 待遇・福利厚生は
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■通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
■関東ITソフトウェア健康保険組合加入：健康診断、インフルエンザ予防接種補助、福利厚生施設割引利用
■フレックスタイム制度
■育児短時間勤務措置
■服装自由 - 休日休暇は
- ■完全週休2日制（休日は土日祝日）
■年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） - どんな選考プロセスか
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書類選考
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面接（2～3回）
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内定
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掲載期間25/12/05～25/12/18
求人No.RASIK-JJIN-ZWK
