- どんな仕事か
-
5社グループ、3,000名を超える規模の当社にて、人事労務部長としてご活躍いただきます。
組織のマネジメントはもちろん、労務業務改善や仕組み作りにも関わっていただけるポジションです。
※本件、掲載できる情報が限られますので、詳細はご面談でお話しさせていただきます。
【本ポジションの特徴】
1．業務範囲が広い／裁量が大きい
部門横断プロジェクトや制度企画の機会も豊富で、単なる労務処理だけでなく、戦略人事の観点から会社経営に影響を与えるような仕事ができる。
2．制度や文化の整備・改善を通じた影響力
社員数が3,000名規模なので、複雑なオペレーション／法令対応／福利厚生対応／安全衛生・産業医などを含め整備が必要な領域が多数。同じ規模・成長フェーズの他社と比べても、「制度だけでなくその運用」を整備する経験値が得られる。
3．ブランド・事業ポートフォリオの強み
複数の事業を持っており、事業基盤が比較的安定。
人事労務責任者として扱う制度・規定・環境の種類やステークホルダーが幅広くなる。
【業務例】以下業務を行う組織を担当いただきます。
・給与計算
・社会保険・労働保険手続き（入社・退職・異動など）
・年末調整、源泉徴収票の発行
・就業規則の改定、運用、労務相談対応
・各種人事・労務関連のデータ管理・分析
・法改正への対応、情報収集
・労務関連のコンプライアンス業務 等 - 求められるスキルは
-
必須 ・1,000名以上の事業会社における人事労務経験
・マネジメント経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都渋谷区
- 給与はどのくらい貰えるか
- 1,000万～1,300万スタート
- 待遇・福利厚生は
-
■給与改定年2回（副部長格以上は年1回）
■交通費（月上限5万円）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■確定拠出年金
■持株会（持株会奨励金制度有り）
■時短勤務可（規定有り）
■育児サポート手当
└育児休業から復職される方のお子さまが保育所などに預けないと勤務できない場合で、認可保育所に預けられず、無認可保育所などに預けざるを得ない場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給支援。 - 休日休暇は
- ■完全週休2日制（土日祝・年末年始休み）
■夏季休暇
■年次有給休暇
■介護休暇
■産前産後休業
■育児休業
■慶弔休暇 - どんな選考プロセスか
-
書類選考
→
面接（2～3回）
→
内定
NEW
掲載期間25/12/05～25/12/18
求人No.RASIK-Z/romu-ONE
