どんな仕事か: ※「他社との違い」記載あり※リサーチ＆コンサルを由来とし、戦略を描くだけでなく、実現フェーズまで自社で伴走／平均勤続14年・残業月6H・有休取得年14日以上…中長期で働きやすい人事制度◎
クライアントの「人事的な仕組みの改革・構築」を手掛けていただくポジションになります。

【他社のと違い】
【1】多様な業界・テーマでの「標準モデル×個社最適設計」経験
多数の業界（金融、製造、通信、公共など）に対して豊富な制度改革実績を保有。
他ファームのような「人事領域特化型」ではなく、業界ごとの戦略課題と人材戦略を結びつける知見がある。
特に、DX・グローバル・M&Aなど“経営構造変革”と連動した人事改革が多い。

【2】海外拠点とのコワークによるグローバル人事経験
海外現地法人と共同で制度改革・人材マネジメントを設計できる機会があり、グローバル人事の実務設計スキルが磨ける。他ファームでは欧米主導のプロジェクトが多いが、当社では日本発グローバル人事モデルの構築をリードできる。

【3】“経営変革コンサル”×“人事領域専門性”の両立
経営変革（チェンジマネジメント）や組織風土改革の領域にも踏み込める。
「経営課題からスタートして、人事制度や組織文化まで落とし込む」――この広がりが当社独自。

【4】人的資本経営の“可視化・分析”に強み（データ×コンサル）
当社独自のデータアナリティクス基盤やシンクタンク知見を活かし、人的資本情報の開示・可視化まで支援可能。
他社と比べて、制度構築×データ活用×人的資本開示対応の三位一体で設計できるのは大きな差。

【業務例】
・顧客企業の人事制度改革（等級・評価・報酬など基幹制度改革）
・採用、配置・異動（ローテーション）、人材育成、シニア活用（定年制度、定年再雇用制度見直し）、サクセッションプラン策定など各種人事施策の改革
・グローバル拠点での人材マネジメント・人事機能高度化、人材獲得競争力に向けた各種改革
・顧客企業の人材及び組織の活性化、およびチェンジマネジメントを通じて、企業変革を支援

【携わるビジネス・サービス・テーマ】
＜プロジェクト例＞
・人事制度改革・構築・導入に向けた伴走支援（業種の定めなく数多くの実績あり）
・会社統合・分割等に伴う人事制度設計・PMO支援
・IT・DX人財向け専門職人事制度設計支援
・グローバル人事実現に向けた改革（海外拠点コワーク）
・定年後再雇用制度改革、定年延長に関わる制度改定
・人材育成ポリシーの構築・人材育成体系の見直し
・役員人事制度の改定
求められるスキルは: 必須いずれかの経験をお持ちの方
・コンサルティングファームにおいて、人事制度改革、または組織改革プロジェクトなどの人事コンサルティング経験を有する方
・事業会社の人事担当として、人事制度や人材開発、タレントマネジメントに係る企画の実務経験を有する方
・グローバル人事制度の構築、運用に関する経験を有する方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都千代田区大手町
※出社とリモートのハイブリッド勤務
給与はどのくらい貰えるか: 1,300万円～1,500万円　スタート
待遇・福利厚生は: ・健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
・厚生年金基金
・退職金制度
・通勤手当：交通費全額支給
・財形貯蓄制度
・保養所（国内・海外）
・研修制度（外部研修の参加費は会社負担）
・「米国SANS Institute」のトレーニング
・育児休業（最長、子供が2歳になる日まで延長可能）
・育児のための時間外勤務の制限や免除
・パートナー出産休暇
・各種研修、派遣留学制度（国内・国外）、語学研修、インストラクタ制度、人材開発講座、資格取得支援等
休日休暇は: ・年間休日日数120日以上
・完全週休2日制（休日は土日祝日）
・年間有給休暇14日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年末年始休暇、暑中休暇、リフレッシュ休暇、年次有給休暇
※リフレッシュ休暇は連続する５日間の休暇を取得し、前後の土日を含め連続９日間の長期休暇の取得を推進

★海外拠点とコワーク有★チェンジマネジメント/組織風土改革踏み込む “個社最適” 人事コンサルタント

組織・人事コンサルタント