どんな仕事か: ※「他社との違い」記載あり※リサーチ＆コンサルを由来とし、戦略を描くだけでなく、実現フェーズまで自社で伴走／平均勤続14年・残業月6H・有休取得年14日以上…中長期で働きやすい人事制度◎
経営戦略に連動した人材戦略の策定、実行支援、またピープルアナリティクスや人事DXを活用した人事施策設計・導入支援を手掛けていただきます。

【携わるビジネス・サービス・テーマ】
＜プロジェクト例＞
・人材戦略策定支援
・人材ポートフォリオ構築支援

【他社と比較した魅力ポイント】
(1) 経営戦略と人材戦略を“地続き”で扱える
他社が「人事領域の支援」に留まる中、当社は経営戦略・事業戦略と人材戦略をセットで策定できる立ち位置。
経営陣や取締役会レベルの意思決定支援に関わる機会が多く、「経営に近い人事コンサル」が可能。

(2) 日本企業特有の慣習・制度を踏まえた実行力
外資系戦略ファームが苦手としやすい“日本型人事制度”や“労務慣行”を熟知。
制度設計だけでなく、現場への定着・運用支援まで一気通貫で伴走する点が差別化ポイント。

(3) 「人的資本開示」×「ガバナンス・IR」まで領域が広い
単なる人材育成・制度設計にとどまらず、人的資本開示・投資家対応・ISO30414対応など、経営と社会の接点まで扱える。外資系コンサルには少ない、日本企業の「非財務経営」文脈に強い。

(4) シンクタンク機能を活かした知見の深さ
自社内に研究・調査機能を持ち、最新の人的資本経営やHRトレンド（ジョブ型、スキル可視化、サクセッション等）を分析・提言。机上のコンサルでなく、エビデンスに基づいた提案が可能。

(5) 「実行まで支援する」一貫型のプロジェクトスタイル
戦略策定だけでなく、制度導入・運用支援・HRシステム構築まで手がける。
他社よりも、現場で成果を出す実装力を磨ける。

(7) 幅広いテーマに触れられる（専門を絞りすぎない）
タレントマネジメント、報酬設計、ダイバーシティ推進、スキル管理など、人的資本経営に関わる全テーマを横断的に経験可能。「人材戦略の総合コンサル」として幅広い視座を得られる。
求められるスキルは: 必須いずれかの経験をお持ちの方
・コンサルティングファームにおいて、人事制度改革、または組織改革プロジェクトの経験を有する方
・事業会社において、人事制度や人材開発、タレントマネジメントに係る企画の実務経験を有する方
・グローバル人事制度の構築、運用に関する経験を有する方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都千代田区大手町
※出社とリモートのハイブリッド勤務
給与はどのくらい貰えるか: 1,300万円～1,500万円　スタート
待遇・福利厚生は: ・健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
・厚生年金基金
・退職金制度
・通勤手当：交通費全額支給
・財形貯蓄制度
・保養所（国内・海外）
・研修制度（外部研修の参加費は会社負担）
・「米国SANS Institute」のトレーニング
・育児休業（最長、子供が2歳になる日まで延長可能）
・育児のための時間外勤務の制限や免除
・パートナー出産休暇
・各種研修、派遣留学制度（国内・国外）、語学研修、インストラクタ制度、人材開発講座、資格取得支援等
休日休暇は: ・年間休日日数120日以上
・完全週休2日制（休日は土日祝日）
・年間有給休暇14日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年末年始休暇、暑中休暇、リフレッシュ休暇、年次有給休暇
※リフレッシュ休暇は連続する５日間の休暇を取得し、前後の土日を含め連続９日間の長期休暇の取得を推進

★自社R＆D機関による最新エビデンス提案「人的資本経営」パートナー／開示～ガバナンス・IR等幅広く◎

その他、コンサルタント系