なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【パソナキャリア経由での入社実績あり】同社では、2023年4月に部へと格上げしサステナビリティを推進しております。現在体制は発展途上であり、仕組みづくりから携わりご活躍頂ける方を募集しております。

【職務内容】※ご本人の希望や適性を鑑み、業務をお任せいたします。
・マテリアリティに関する業務（KPIの設定及び管理など）
・ESG評価対応に関する業務（FTSE、MSCI、CDPなど）
・統合報告書作成に関する業務（構成立案、コンテンツ制作、校正・英訳対応など）
・脱炭素に関する業務（Scope1/2/3の算定、移行計画の策定、削減活動の推進、TCFD対応など）
・人権尊重に関する業務（人権DDの体制構築・推進など）
・サプライチェーン管理に関する業務（サプライヤーエンゲージメントに関する企画立案・推進など）
・自然資本に関する業務（TNFD関連の企画立案・推進など）
・欧州規制対応に関する業務（CSRD、CBAM、CSDDDなど）
・取引先からの問い合わせ対応に関する業務

【募集背景】
・組織強化のための増員
・2023年4月に部へと格上げし、会社としてもサステナビリティ推進を強化しております。
・CDPの回答やScope3の算出、人権DDの開示など今後より推進していく予定です。

【配属部署】
サステナビリティ推進室　サステナビリティ推進課

【キャリアプラン】
当課でキャリアを積んだあと、ご本人の希望と適性により他の管理部門や海外駐在を経験していただき、将来の管理部門を担う幹部候補となっていただく事を想定しています。

【魅力】
・残業は月平均20～30時間でメリハリのある働き方ができます！
・2023年4月に部へと格上げしたサステナビリティ推進の専門組織です。
・経営層との距離も近く、積極的な起案や取り組みが奨励される環境です。
・取り扱う商材に制限がない為、サステナビリティ起点での商材提案の推進等、攻めのサステナビリティが可能な環境です。
・鉄鋼をはじめ非鉄・金属材料、食品、石油・化成品、木材、機械などの商品を幅広く取り扱うため、様々な立ち位置からサステナビリティ推進をしていただけま…
求められるスキルは: 必須 ■事業会社やコンサルティングファームにおけるサステナビリティ推進経験を３年以上されている方

歓迎・Scope3算定や移行計画の策定、人権DDの推進、グリーバンスメカニズムの構築、ESG評価改善などに関するご経験

《事前確認をお願いします》
阪和興業社の役員・社員と三親等以内でないことを確認の上ご応募お願いいたします。
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【東京】サステナビリティ推進担当＜プライム上場！＞
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 08:45～17:00
給与はどのくらい貰えるか: 800万円～1100万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】120日
どんな選考プロセスか: 面接回数3回

【東京】サステナビリティ推進担当＜プライム上場！＞（年収800万円～1100万円）

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