なぜ募集しているのか: 海外事業を拡大するうえで生産拠点増の投資計画が複数ございます。
社内の年齢構成（就職氷河期における採用人員制限などの影響でマネジメント層が不足）や国内での事業拡大（ポスト増）の要因からキャリア採用を希望しています。
どんな仕事か: 現地法人の生産全般のマネジメントをお任せします。
■工場マネジメント業務全般
・労務管理
・品質&コスト管理
・安全衛生
・環境保全
・SCM業務
・現地人材育成など

■現地法人の生産戦略の検討、立案、実行
■トラブル時の対応、是正案の立案、実行管理（重要事案の場合、本社への報告業務を含む）
■コスト削減の方策立案、実行管理
■現地法人の取締役業務（状況により）

【入社後の流れ】
各部門でのOJT研修を基本としていますが、各部門のキャリア入社者合同で日清食品の歴史を知る理念研修などがございます。
また困っていることや課題に感じていることを毎月人事部に直接報告できるアンケートシステムを導入しており、キャリア入社者の定着支援をしています。
さらに自己啓発のための通信教育受講補助や資格・免許取得支援などの制度も整っています。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
構造改革推進部
→現在22名が在籍中です。
求められるスキルは: 必須・製造及び生産設備に携わった経験
・海外での駐在経験
・製造工場のマネジメント経験2年以上
・英語力（TOEIC600点目安）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所

＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
勤務時間は: フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間40分
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間
給与はどのくらい貰えるか: 年収：700～1300 万円月給制基本給：344950円
残業代：全額支給
変動手当：家族手当　
住宅手当　

通勤手当：あり実費支給(上限なし)

賞与：あり年2回
昇給：あり年1回（4月）
待遇・福利厚生は: 従業員持株会、財形貯蓄、住宅資金融資、昼食代補助、健康サポートルーム、健康診断の再検査費用補助、婦人科検診費用補助、慶弔見舞金、高齢家族見守りサービス、カフェテリアプラン、クラブ活動補助など
休日休暇は: 【年間休日】123日
【休日内訳】完全週休2日制土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇
どんな選考プロセスか: 面接2～3回（筆記試験あり）
書類選考→面接数回

海外工場長（候補）【在宅可／年休123日】

生産管理・品質管理・品質保証・工場長（化学・素材・食品・衣料）