なぜ募集しているのか: 現在の社長が高齢のため、世代交代のための募集です。
どんな仕事か: 将来的な社長候補として下記業務をお任せいたします。
■生産体制の強化と最適化
「生産」は競争力の源泉です。生産体制の強化・最適化を強力に推進していただきます。
具体的には、生産性向上、品質向上、コスト削減といった、普遍的なテーマに加え、IoTやAIなどの最新技術の導入も視野に入れ、生産現場に革新をもたらすことが期待されます。

■成長戦略の策定と実行:
これまでの経験と知見を活かし、市場環境の変化を先読みした、中長期的な成長戦略を同社の関係各所と連携をとりながら策定していただきます。
同社の1事業部の中核メンバーとして、グループ全体の成長戦略にも参画し、グループシナジーの創出にも貢献していただきます。

■経営管理と組織力の強化と次世代リーダーの育成:
トップマネジメントとしての経営推進や経営管理はもちろん、持続的成長を実現するためには「人」の力が不可欠です。
社員一人ひとりが、その能力を最大限に発揮できるような組織づくりを推進していただきます。
多様な人材を束ね、強いチームワークを醸成し、組織全体のパフォーマンスを最大化することが求められます。
特に、次世代を担うリーダーの育成にも注力し、緑測器の未来を盤石なものにしていただきたいと考えています。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
◎ご入社後は出向いただきます。
求められるスキルは: 必須・製造業における経営もしくは事業責任者としてのご経験（目安5年以上）
┗中堅～大企業における事業部長、工場長、子会社社長などを想定しております。
・生産管理、生産技術、製造など生産部門でのマネジメントのご経験
・P/L責任を負ったご経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所

＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
勤務時間は: 固定労働時間制所定勤務時間：08:30～17:20
実働時間：8時間
休憩時間：50分
月平均残業時間：20時間
給与はどのくらい貰えるか: 年収：1300～1600 万円月給制基本給：780000円
残業代：残業代支給対象外 ※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
通勤手当：あり実費支給(上限なし)

賞与：あり年2回（6月、12月）
昇給：あり年1回（4月）
待遇・福利厚生は: 退職金制度、財形貯蓄制度、従業員持株会、健保契約施設、結婚/出産祝金など
休日休暇は: 【年間休日】123日
【休日内訳】完全週休2日制土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,育児休暇,介護休暇
どんな選考プロセスか: 面接2～3回（筆記試験なし）
書類選考→面接数回

グループ会社社長候補

経営者・COO・経営幹部・カントリーヘッド