- なぜ募集しているのか
- 組織強化のための募集です。
モビリティ業界の持続的成長のためには、設計段階からの品質向上に注力し、製品開発プログラムの統制強化と仕組み再構築が求められています。 - どんな仕事か
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【組織のミッション】
Astemo Grにおける製品開発プログラムの開発進捗管理に対し、品質、コスト、納期の観点から、プログラムに対するガバナンスの企画・推進の役割を担う(マネジメント層へのエスカレーション、プログラムマネジメントのプロセス統制、KPI管理、DX、教育の企画等）
【ミッション／期待する役割・責任】
コンカレントエンジニアリングに即した設計開発・立ち上げの推進に即し、プログラムを監視し、品質、コスト、日程面で顧客満足度を満たすためにプログラムのガバナンスとマネジメントの制度を企画し、グローバル／製品・地域の視点での運用可能な制度へ落とし込んでいただくことを期待します。
【具体的な業務例】
1) プログラムの統制・管理の拡大に向けた企画(全社合意形成、課題・対策検討)
2) グローバル／製品・地域の視点でのプログラムマネジメント制度の見直し（役割責任の共通・固有の標準見直し、KPIの見直し）
3) プログラムガバナンス・マネジメントを効率的に運営するための、デジタル化企画
4) 当部門の組織的マネジメント（予算・人材管理）
入社後すぐの業務
∟プログラムの統制・管理の拡大に向けた企画(全社合意形成、課題・対策検討)
入社6か月～1年以降
∟グローバル／製品・地域の視点でのプログラムマネジメント制度の見直し（共通・固有の標準化設計）
∟プログラムガバナンス・マネジメントを効率的に運営するための、デジタル化企画
∟当部門の組織的マネジメント（予算・人材管理）
【働きがい】
・2輪・4輪の量産開発の全体を俯瞰しながら、量産開発に関わる多様な組織（営業、設計、生産、調達等、グローバル、2輪・4輪）を跨る活動をリーディングすることができます。
・Astemo Grで全社をガバナンス・マネジメントするファンクションは様々あり、それらを統括する立場へのキャリアアップが可能です。
【組織風土について】
Astemo Grを束ねる役割を担うため、多様な経営陣・組織とのコミュニケーション機会があります。それらの機会を通じ、Astemo Grの制度を提案・推進のリードができます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
品質プロセス本部・GPMO部に配属です。
その他組織詳細は選考にてお伝えします。 - 求められるスキルは
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必須 以下いずれも満たす方：
・量産型製造業の量産開発（設計開発～生産準備）に携わった経験がある方
・英語力がある方（目安：TOEICスコア600点以上） - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 以下いずれかでの勤務地となります。
・東京都千代田区大手町二丁目2番1号 新大手町ビル／東京メトロ東西線「大手町駅」B3出口に直結
・神奈川県横浜市西区みなとみらい四丁目6番2号 みなとみらいグランドセントラルタワー8F／みなとみらい線「みなとみらい駅」より徒歩約2～3分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置※勤務地による - 勤務時間は
- フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：45分
月平均残業時間：20時間 - 給与はどのくらい貰えるか
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年収：1000～1550 万円 月給制 基本給：510000円～820000円
残業代：全額支給
変動手当：家族手当
住宅手当
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年1回 - 待遇・福利厚生は
- 財産形成貯蓄制度、社員持株会、団体扱い保険、健保保養所、カフェテリアプラン制度、住宅支援制度(寮/社宅)、育児・仕事両立支援金制度
- 休日休暇は
- 【年間休日】121日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,GW休暇,年末年始休暇,夏季休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇 - どんな選考プロセスか
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面接1回
※選考フローは変動の可能性があります。
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掲載期間25/12/05～25/12/18
求人No.EAGE-606092
