なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【業務内容】
・当社単体決算および連結決算対応
・決算監査に関する重点課題の対応
・会計制度の変更や業務改善等に伴う各種プロジェクトへの参画、主導
・会社法計算書類、決算短信、有価証券報告書等の作成・開示に関する実務
・会計システム・ERPに関する実務　等

【ポジション・やりがいについて】
経理の立場から経営や事業を見ることで会社の全体像を理解し、当社の事業の幅広さを実感いただけます。また、関連部署や顧問税理士への確認やヒアリング等も必要であり、様々な方とコミュニケーションをとることは、やりがいに感じていただけると思います。

【キャリアパスプラン】
まずは上記の業務経験を積んでいただいた後、経理部内での担当業務の変更・拡大や、リーダー職へのステップアップを期待しています。また、適性・ご希望を考慮しながら経理部外へのローテーションも検討します。（経営企画や事業企画、財務、IR、海外アドミなど）

【募集背景】
・当社グループの事業拡大に伴う経理要員補強のため。
・次世代のコア経理人材育成のため。

【組織構成】
経理部経理企画グループ経理チーム（3名）：30代1名、40代2名

≪女性活躍推進に関する参考情報≫
ダイバーシティを経営の重要な施策として、意思決定の場に参画する女性社員を増やすべく力を入れています。また女性が働きやすい職場環境の整備を目指しています。

■取り組み事項・状況・データ
・Diversity Committeeの設置。支援制度促進と風土改革に取り組んでいます。
・育児に関しては、「子の看護休暇」や「妻出産休暇（男性のみ対象）」の他、子育て社員には有給で20日付与される「育児サポート休暇」などを設け、育児を支援する制度の整備を進めています。
・男性育休取得率：23年度 42％　
・女性育休取得率：23年度 84％
※女性は産後8週間後に育休開始となるため、子が生まれたタイミングによっては育休開始が翌年度となることがあるため、取得率が100％にならないことがあります
・女性育休取得者復帰率：23年度100％
・厚生労働省「次世代育成対策支援推進法」に基づく行動計画を…
求められるスキルは: 必須・経理や会計（※）に関する実務経験（5年以上）
（※工場管理／事業管理等、計数管理の経験）

歓迎・上場企業の製造業での経理実務経験
・ITスキルやシステム導入、業務改善等のプロジェクト実務経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【東京】経理企画　ポジティブアクション（女性歓迎）
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:00～17:40
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～850万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】123日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

【東京】経理企画 ポジティブアクション（女性歓迎）（年収600万円～850万円）

経理

【東京】経理企画ポジティブアクション（女性歓迎）（年収600万円～850万円）