なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
■業務内容
積水ハウスグループ全体を対象として研修体系の構築、各プログラムの企画・運営の他、経営戦略を反映した「人づくり」「組織づくり」に取り組んでいただきます。具体的には人財戦略の企画と実行、能力開発、階層別研修、キャリア自律支援、組織ガバナンス研修等の企画と運営をご担当いただきます。

・全社・各部門・グループ各社向けのプロマネ
事業戦略に紐づく育成・組織開発プロジェクトで、企画構想／要件定義／WBS・予算・リスク管理／品質基準設定／効果測定までを一気通貫で推進。期限・成果に責任を持ち関係者の合意形成・意思決定を設計。

・課題の言語化とコンサルティング
顧客部門と現場ヒアリングを行い、課題を構造化。解決シナリオとロードマップを提示し、伴走支援（ステークホルダー管理／意思決定支援）を行う。

・ゼロベースでの学習デザイン／ワークショップ設計
階層別の枠にとらわれず、対話と実践を軸にした学びをオーダーメイドで設計。現場適用・行動変容に結びつく体験型プログラムを構築。現場導入計画、チェンジマネジメント、内省と振り返りの仕組み、ナレッジの水平展開、評価設計（学習データ・業務指標）までを設計・運用。

・テクノロジーと外部知を活用した価値創出のドライブ
生成 AI、LMS、ナレッジマネジメント・ツール、BI ツール等を活用し、POC から全社実装まで PM としてリード。スモールスタート（PoC）から現場実装・定着まで PM として推進し、学習データと業務KPI で成果を可視化→改善→横展開。コスト・品質・法令順守のバランスを設計。

■組織について
現在、当社ではPCXチーム（人財育成）、事業創造、AIビジネス、共創インキュベートの4チームがあり、ほとんどが積水ハウス籍で出向しているメンバーです。人財育成チームメンバーには、本社各部門や支店での設計・現場監督業務を経験した者もおり、業界未経験の方でも現場の感覚を掴みながら取り組める環境ですのでご安心ください。チームメンバーの他、人財開発部や社内事業創造チームと協働しながら進めていきます。

■ポジションの魅力
・上場グループ中核の人財×組織開発をリードし、企画～実装～定着まで従事できるポジショ…
求められるスキルは: 必須・プロジェクトマネジメント実務：「E2E（企画～実装～評価まで）」までの PM経験
・企画力・イノベーション思考：ゼロベースでの構想・新しい発想を形にし、テクノロジーを組み合わせて実現した経験
・コミュニケーション能力：経営層・現場を巻き込みながら意思決定をドライブできる力
・学習・組織開発の設計力：研修／WS の設計・運営・ファシリテーション経験（ゼロベースでのカスタマイズ）
・実装・定着志向：施策を「やって終わり」にせず、現場での行動変容・制度／仕組み化までやり切る姿勢
・スタンス：「Think Fast, Move Faster」「Client First」「Innovation & Communication」を体現できる方

歓迎・人財開発／組織開発（OD）コンサルのご経験
・事業会社における業務改革プロジェクトの PM 経験、または経営改革プロジェクトの企画・推進経験
・チェンジマネジメント（例：ADKAR 等）の知識・実務
・データ分析（アンケート・行動ログ・業務データ）を用いた効果検証の経験
・生成 AI・LMS・データ可視化等のテクノロジーを用いた施策企画・実装経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: プロジェクトマネージャー（人材開発・組織開発領域）
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:00～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 526万円～843万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】129日

プロジェクトマネージャー（人材開発・組織開発領域）（年収526万円～843万円）

人事制度・企画