なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【募集背景】
ポートフォリオ上の重点領域や現従業員でカバーできない分野への人員強化を積極的に進めており、キャリア採用は新卒定期採用を超える採用数へと拡大しています（22年：72名、23年：87名、24年：97名）。この度、採用力強化の一環として、キャリア採用担当者を募集いたします。

【業務内容】
採用チームの一員として、主にキャリア採用業務を中心に以下をご担当いただきます。
■キャリア採用に関わる一連業務（依頼部門へのニーズ調査、募集、書類選考、面接調整、内定後フォローなど）
■キャリア採用企画・施策（新規採用手法の検討、エージェントリレーション構築など）
■入社手続き関連業務（各種システム利用）
■採用関連イベントや新卒採用業務のサポート
■その他チーム内業務（経費管理、各種システム入力など）

【やりがい】
当面はキャリア採用担当者として業務を遂行いただきます。チームメンバーにアドバイスを受けながら、採用部門と連携を取り、担当案件の募集から入社まで一連の流れを担っていただきます。
カネカは事業領域が幅広く、採用する人材の職種も多岐に渡ります。担当者として採用に関わる一連のプロセスを経験できることは、やりがいに感じていただけると考えております。

【キャリアプラン】
採用のスペシャリストではなく、人事領域のゼネラリストとしてのご活躍を期待しています。新卒採用業務などチーム内での担当変更のみならず、労務・育成・異動・評価・企画業務など、他チームでの業務も経験いただきながら、人事領域の中核を担える人材となるよう支援いたします。

【人材戦略について】
〇Diversityの推進　多様な個性がカネカならでは！を生み出す
年齢・性別・国籍といった属性を問わず異なるタレントを持つ多彩な社員によって、
新たな価値を生み出せるようダイバーシティを積極的に推進しています。
〇１on１を柱に女性活躍を推進、女性幹部職比率・事務系新卒女性採用比率ともに増加
〇男性育休取得も推進し、取得対象者の上司となるリーダー層への研修も実施
参考：https://bemyself.pasonacareer.jp/i…
求められるスキルは: 必須 ■製造業における人事部門でのご経験

歓迎・採用業務経験（キャリア採用・新卒採用いずれも可）
・一定規模以上（目安：従業員1,000名程度）企業でのご経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【大阪本社】キャリア採用担当＜プライム上場！福利厚生◎＞
どこで働くか: 大阪府
勤務時間は: 09:00～17:40
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～850万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】123日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

【大阪本社】キャリア採用担当＜プライム上場！福利厚生◎＞（年収600万円～850万円）

人事（採用・教育など）