どんな仕事か: 東証プライム上場／売上1900億円／従業員1万８千人
車載用小型モーター世界シェア５割と断トツのマーケットシェアを誇ります！
日系グローバル企業として国内外に小型モーター業界をけん引する老舗企業です。
【業務内容】
海外関連の各種人事制度の導入や人事課題の解決に対し企画・検討、経営層への提案から、導入・運用まで幅広く担当していただきます。

■具体的な業務内容
・海外出向者に関連する人事制度（海外給与、福利厚生、労務管理、トレーニー派遣等）について、新規制定や改定の検討、導入・運用
・海外拠点の人事関係支援（拠点のローカル社員へ適用する制度導入・改訂等）
・国内の人事関連の各種制度（報酬制度、等級・昇格制度、労務管理）についての改訂や運用の対応
・サステナビリティ関連対応（D&I、人権等）
※業務内容は、応募者の方のご希望や特性に応じて決定します

■働きやすさ・社風：
社風はとてもアットホームで、離職率も低水準です。
郊外のオフィスはとても広々としており、本社社屋前面には庭園が配置され内部も吹き抜け構造になっていて開放感があります。
社内には食堂があり、1食300-400円程度で済ますことが出来ます。
各種手当や研修などの福利厚生が充実し、マイカー通勤可能（社員の7～8割が車通勤）で働きやすい環境です。

■同社の魅力：
◇小型直流モーター専業メーカーとして世界シェアトップ:
同業界において、高い収益性を生み出しております。
背景には、高効率な製品開発力、低コストでの生産を可能にする生産技術力、高い製品品質を維持し続ける品質保証力など、「ものづくり」企業としての強いバックボーンに加えて、簡単には模倣不可能な「システム」として築かれてきた当社の「標準化戦略」の存在があります。

変更の範囲：会社の定める業務
求められるスキルは: 必須・大学卒以上
・事業会社の人事部門での経験（人事コンサルのご経験でも可）
・人事制度構築・運用の経験
・TOEIC500点以上相当の英語力

歓迎・人事制度の導入や企画について、経営層への提案・社員への展開を主体的に実行した経験
・海外関連の人事経験
雇用形態は: 正社員　（試用期間：3ヶ月）
どんなポジション・役割か: 人事・労務（中堅）
どこで働くか: 千葉県松戸市

海外出向：可能性あり（3年程度）
海外出張：あり（年間0～2回程度）

※変更の範囲：会社の定める事業所
＜在宅勤務・リモートワーク＞相談可
勤務時間は: フレックスタイム制
コアタイム：10:00～14:40
＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:25
＜その他就業時間補足＞
■残業：月10～20時間程度
■テレワーク時はコアタイム無し
給与はどのくらい貰えるか: 年収：400万～800万円　　※選考を通じて上下する可能性があります。

・昇給：年1回（4月）
・賞与：年2回（6月・12月）
待遇・福利厚生は: ・健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
・社員食堂

・通勤手当
・海外出張、出向手当
・家族手当：配偶者1.5万円、第一子1万円、第二子5千円等
・テレワーク制度あり：平均50％

・退職金制度（退職金積み立て）（確定拠出年金）
・財形貯蓄
・慶弔金
・社員持株会
・産休育児休暇制度（育児休業取得率：全体/73.0％）

＜定年＞
60歳

語学研修、通信教育の費用補助など、各階層に応じて様々な研修があります。
休日休暇は: ・年間休日日数127日
・完全週休2日制（休日は土日祝日）
・年間有給休暇付与日数　18日～20日

年末年始休暇、ゴールデンウィーク（6～9日）、
リフレッシュ休暇（自由な時期に5日連続で休暇を取得できる制度）、
慶弔休暇、有給休暇

※年次有給休暇：1日、半日単位で取得可能
※時間単位休暇：1時間単位で取得可能
※有給休暇取得日数：16.0日（取得率/80.1％）
どんな選考プロセスか: 書類選考→適性検査＋一次面接→最終面接→内定

人事・労務／海外関連の各種人事制度導入や人事課題解決の企画・検討、経営層へ提案等／上場日系グローバル

人事（労務）