なぜ募集しているのか: 【募集背景】
アクサスは従業員数1000名を超える企業規模となりましたが、人事責任者は親会社であるネオキャリアの責任者が兼任している状況です。

人事業務のうち、アクサスの人事担当は「給与計算・労務管理」のみ対応しています。
今後は採用、育成、制度設計、人事評価、人員配置などをネオキャリアの人事部門と連携しながら、アクサス独自の人事機能として確立していきたいと考えております。

そのためには、人事組織を1→10でつくり、牽引いただける方が必要なため、責任者候補の募集を開始いたしました。
どんな仕事か: 【業務内容】
ネオキャリアグループのアクサス株式会社（ITエンジニアに特化した人材サービス）における人事組織のメンバーマネジメント及び、制度設計、労務業務全般を担っていただきます。

【具体的な業務内容】
・メンバーマネジメント／育成
・業務改善／効率化
　└　部門内業務フローの変更
　└　会社全体に対する業務フローの変更
　└　ルール設計
・各種プロジェクトの企画／実行
・入退社管理、社会保険手続き
・安全衛生管理
　└　安全衛生委員会
　└　健康診断
　└　ストレスチェック
・就業規則や各種規定類の策定／改定／提案
・各種法令対応
・労基署への届け出対応
・給与計算
・その他、人事労務に関する業務

※詳細はご経験や適性に応じてお任せします。

《アピールポイント》
今ある人事部門をさらに大きくしていく1→10のフェーズです。
「社員がより働きやすく、より事業拡大を目指せる組織づくり」に携わることで、社会的ニーズの高い「IT×人材」領域の企業成長に高い介在価値を発揮できます。

【組織について】
・組織体制：8名体制
　部長（男性）
　チームリーダー：1名（男性）
　メンバー：5名（女性3名、男性2名）
　アルバイト：1名（女性）

・男女比：4:4
・中途割合：100％

★アクサス株式会社での雇用となります。

【事業紹介】
近年、急速にIT化が進み、IT人材の需要が増加する中で多くの企業がエンジニア不足に悩んでいます。
そこでIT業界を支えるエンジニアと企業の課題解決に本気で向き合い、双方に最適な提案を行なうことが私たちのミッションです。

株式会社ネオキャリアのグループ企業として2007年の創業以来、IT分野の人材事業を手がけ、エンジニアに高待遇で働きやすい環境の提供や、社員が士気を高く持って働ける仕組みづくりを進め、着実に業績を伸ばしてきました。

社員数は直近3年で2.3倍まで増加しており、現在では1000名超が活躍する規模の会社に成長しています。
今後もさらにニーズの高くなるIT分野のフィールドで、恒常的な人材不足という課題解決のために、さまざまなITソリューションに挑んでいきます。
求められるスキルは: 必須・派遣会社における人事労務の実務経験
　もしくは
　1000名以上の事業会社における人事労務の実務経験
・メンバーマネジメント経験

歓迎 ■求める人物像
・他部門を巻き込みながら業務を推し進めることができる方
・自ら率先して課題解決に向けてのアクションを起こせる方
・課題を多角的に捉え、適切な改善案を考えることが出来る方
雇用形態は: 正社員（試用期間　3ヶ月）※条件面に変更はございません。
どんなポジション・役割か: 【東京】人事労務（責任者候補）［アクサス株式会社］
どこで働くか: 東京都　新宿

※原則転勤なし
※変更の範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
勤務時間は: 9:00～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 年収：700～1,000万円程度　
※上記想定給与は目安です。前職と弊社規定を鑑みて最終決定いたします。
待遇・福利厚生は: 財形貯蓄制度
持株会（持株会奨励金制度有り）
慶弔見舞金
確定拠出年金
育児サポート手当（月上限5万円）

-育児サポート手当（月上限5万円）
└育児休業から復職される方のお子さまが保育所等に預けないと勤務できない場合で、認可保育所に預けられず、無認可保育所等に預けざるを得ない場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給支援しています！
休日休暇は: 年間休日120日以上
完全週休2日制（土・日）、祝日
夏季休暇
年次有給休暇
慶弔休暇
生理休暇
看護休暇
産前産後休暇
リフレッシュ休暇

成長見逃さないDay
└中学校入学前までの子を持つ社員が、入学式または卒業式、運動会の際に特別休暇を取得できます。子供の成長を見逃さないで！という意味をこめております!!
どんな選考プロセスか: 選考回数：2～3回を想定
書類選考→1次選考→（2次選考）→最終選考→内定

人事労務（責任者候補）／人事組織のメンバマネジメント、制度設計、労務業務全般／急拡大企業グループ

人事（労務）