なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
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非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
■本ポジションは、「戦略人事×現場課題解決」の役割を担い、採用または育成（L&D・組織開発）のいずれか、もしくは両方の領域でODCの事業成長を支える人財戦略の立案・実行に取り組んでいただきます。
■業務内容は、応募者の適性やWill（意欲）を考慮したうえで決定します。自らの強みを活かしながら、事業の未来を担う人財戦略に貢献できるポジションです。

【具体的には…】
■新卒・キャリア採用の計画立案、採用プロセス全体のマネジメント
■採用マーケティングの推進と採用ブランディング強化
■外部副業人財の活用施策の企画・実施
■採用データ活用と分析

■採用活動の効果測定、データを活用した採用手法の改善
■採用市場動向の調査と反映による戦略のブラッシュアップ

■育成領域（L&D戦略立案・人財開発 / 組織開発）
・L&D（育成・学習開発）の企画・実行
・事業成長に直結する育成プログラムの企画・運営
・次世代リーダー育成
・育成施策の効果測定と改善による人財パフォーマンス向上
・人財データ活用とポートフォリオマネジメント

■人財データ分析を通じた最適な育成計画の立案
・要員計画とスキルマッピングの実施、継続的なデータ活用
・組織開発・D&I推進

【期待する役割】
■ご担当いただく業務によりますが、事業成長を実現するための人財戦略の実行に向け、事業の未来を担う人財戦略の実行に貢献いただく成果をチームメンバとともに出していただくことを期待しております。

【この仕事の魅力】
■本ポジションは、ODCの事業成長を「人財」の側面から支える重要な役割を担います。単なる採用や育成の実務にとどまらず、経営や事業戦略と密接に連携し、人財戦略を実行に移すことができる点が最大の魅力です。
■採用ポジションでは、ODCの未来を担う人財を自らの手で採用し、その人財が事業で活躍する姿を間近で見ることができる充実感があります。育成ポジションでは、研修や育成施策を通じて社員の成長を支援し、組織の生産性やエンゲージメント向上に貢献するやりがいを実感できます。
■また、現場課題に向き合い、自ら提案・実行できる裁量が大きいため、「人財…
求められるスキルは: 必須 ■下記いずれかの経験をお持ちの方
・アライランスまたはM＆Aに関するご経験
・共創に関わるご経験

歓迎 ■AIなどのデジタル技術に対する見解がある方
■グローバル企業と連携する経験がある方
■英語力（※ビジネス会話レベル）
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【オムロンソフトウェア（株）】（京都桂川）製造実行システム（MES）開発SE
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 08:45～17:30
給与はどのくらい貰えるか: 650万円～1250万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】123日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

【オムロンソフトウェア（株）】（京都 桂川）製造実行システム（MES）開発SE

M&A

【オムロンソフトウェア（株）】（京都桂川）製造実行システム（MES）開発SE