- なぜ募集しているのか
- 業績好調により増員
- どんな仕事か
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年間休日120日★中途社員多数活躍★経験を活かして就業可能！【職務概要】
現場で実際に発生している労務トラブルに対応しながら、社内におけるコンプライアンス違反を防止したり、コンプライアンス意識を社内全体に浸透させることなどを目的とした業務に幅広く取り組んで頂きます。
【職務詳細】
労務課内の運営チームと連携の上、会社の拡大に対応できる盤石な組織体制の実現に向けて、全社に働きかけを行って下さい。※同社労務課はグループ4社の労務を一括して担当しています。労務トラブル対応や他部署との調整業務では、現場に足を運んで頂く機会も多いポジションとなります。他にも、労務課メンバーの疑問を解消するサポートを行うなど、高い労務知見を活かした組織サポートも期待しています。
＜運用業務＞
・就業規則の改定、作成、意見書の回収、届出
・労務相談、労務トラブル対応・ハラスメント調査
・関係部署へのヒアリング及び調整業務・懲罰委員会の運営サポート
・労基、労働局の調査対応・契約書のリーガルチェック
・労務関係書類のチェック・社内外文書作成、会議資料作成
・36協定の回収と届出
＜プロジェクト業務＞
・就業規則や賃金規程の見直し・各種制度改革
・勤怠システムの入れ替え
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般 - 求められるスキルは
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必須 【必須】
◆必須経験：事業会社でのご経験があり、かつ、下記いずれか２つ以上に該当される方
・労務経験10年以上の方
・社会保険労務士有資格者又は労務関連法規の基礎を理解している方
・労務トラブル対応の経験のある方（3年以上）
・人事制度の企画、立案経験のある方（3年以上）
◆歓迎
・リーダー経験のある方
・内部監査の経験がある方
・社会保険労務士有資格者
※これまでのご経験を活かして、同社に適した方法や解決策をご提案頂ける方を求めます。歓迎 ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております - 雇用形態は
- 雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(6ヶ月) - どこで働くか
- 大阪府大阪市淀川区西宮原1-4-2 ナリコマHD新大阪ビル6階
大阪メトロ御堂筋線「新大阪」駅より徒歩5分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし - 勤務時間は
- 9時00分～18時00分（フレックスタイム制度有り）
- 給与はどのくらい貰えるか
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年収:610万～800万程度
月給制：月額400000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（6月・12月 月給の2.0か月程度／年）
昇給:年1回（4月） - 待遇・福利厚生は
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通勤手当、退職金制度（勤続3年以上が対象）、永年勤続表彰制度、産前産後休業、育児休業制度（2025年72名取得（※2024.6～2025.5末）、慶弔見舞金、育児時短勤務制度、誕生日祝い制度、借上社宅制度あり、インフルエンザ予防接種費用の一部補助、定期健康診断等
喫煙情報：敷地内禁煙 - 休日休暇は
- 年間休日120日（月間10日）、有給休暇、特別有給休暇（その他慶弔に伴う休暇）、その他の休暇（介護休暇、看護休暇等）
- どんな選考プロセスか
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筆記・WEB試験:有 面接回数:2回 （※状況によっては、面接回数が変更となる場合があります。）
選考フロー:書類選考⇒WEB適性検査⇒面接・筆記試験（対面）⇒内定
※状況により変更になる場合あり
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掲載期間25/12/05～25/12/18
求人No.WPT-407759451
