- なぜ募集しているのか
- 事業拡大に伴う増員
- どんな仕事か
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【圧倒的福利厚生】豊富な案件でスキルアップを目指せます！【職務概要】
大手企業（公共事業）様等より委託されている、開発検証環境の維持・保守を行うリーダーを募集いたします。開発案件が発生した場合は、適切な要員を配置し、お客様と共に案件を遂行する業務もあります。お客様と直接取引の為、裁量は幅広く上流工程から行うことが可能です。
【職務詳細】
■インフラ、サーバー構築全般（仕様検討、設計、構築、運用）をメンバーを率いて実施するリーダー
■WINDOWS、Linux系のサーバーおよびミドルウエアの基本設計、詳細設計、構築など
■リーダーとしてメンバー管理、作業指示、課題管理
■メンバー育成、業務拡大への積極的提案など
お任せしたい想定チームのメンバーは５人程度です。現在はマネージャーとサブリーダーでリーダー業務を行っていますが、チーム強化を図りたくリーダーとして入っていただきます。
リモート可：週2～3程度の出社あり（慣れるまでは出社が多めです）
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般 - 求められるスキルは
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必須 【必須】
・リーダー、サブリーダーなどの経験
具体的には 業務分析・工数分析・品質管理・新規提案等
・要件定義～移行、運用設計書の作成経験
・ネットワーク、サーバー（Linux）、インフラ構築経験
・メンバー、お客様と積極的に会話できるコミュニケーション力
【尚可】
・AWS構築経験またはインフラ保守、運用保守経験
・VMWare構築経験またはインフラ保守、運用保守経験
・構築障害時の問題解決、お客様調整スキル歓迎 ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております - 雇用形態は
- 雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月（試用期間中の条件変更無し）) - どこで働くか
- 大阪府大阪市 ※案件先により異なる。
※案件先により異なる。
勤務地変更の範囲：取引先(案件先)の勤務地により異なる - 勤務時間は
- 始業9時30分、終業17時30分を基本とし労働者の決定に委ねる ※7.5時間勤務したものとみなす※プロジェクトによってはシフト勤務あり
- 給与はどのくらい貰えるか
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年収:550万～900万程度
月給制：月額270000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（6・12月）
昇給:年1回（7月） - 待遇・福利厚生は
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家族、通勤、時間外、住宅、定年60歳、継続雇用65歳、退職金制度、財形貯蓄制度、育児休業制度、介護休業制度、共済会、社内表彰制度、財形住宅融資制度、クラブ活動（野球（夕刊フジ主催野球リーグ登録）、サッカー、マラソン、テニス他）、副業OK
喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり） - 休日休暇は
- 年間休日122日、完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇20日、産前・産後・育児休暇（取得率100％）、特別休暇（結婚、出産、リフレッシュ、災害など）、失効年休積立制度あり★5日以上の連続休暇取得OK
- どんな選考プロセスか
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書類選考⇒面接2回
※状況により変更になる場合あり
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掲載期間25/12/05～25/12/18
求人No.WPT-406695932
