- なぜ募集しているのか
- 部門の体制強化の為の増員
- どんな仕事か
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創業10期で売上高150億円超／IPO準備企業労務部門の責任者候補として、未経験者中心の組織を牽引し、上場企業水準の労務管理体制をゼロから構築・運用します。外部専門家への依存を脱却し、複雑な給与計算・勤怠管理プロセスの内製化と体系化を主導することが最大のミッションです。
【職務詳細】
■上場準備と労務ガバナンス体制の構築
・労務デューデリジェンス（DD）の主導：内部統制を進めるうえでの労務DD対応を主導し、各種調査への対応と課題解決を推進します。
・規程・制度の整備と適法性の確立：就業規則、賃金規程、評価制度など、各種労務関連規程について、法的適正性と上場企業水準での整備・運用を確立します。
・外部専門家との連携統括：外部の弁護士や社労士との連携窓口となり、適切なアドバイスを得ながら、段階的な業務の内製化とナレッジの蓄積を主導します。
■労務管理コア業務の体系化と運用
・給与計算・インセンティブ制度の運用管理：毎月変動する複雑なインセンティブ制度を含む給与計算の実務を統括し、正確性・再現性を確保する業務フローを構築します。
・厳格な勤怠管理の徹底：PCログと打刻の厳密な管理など、すでに浸透している勤怠管理ルールの運用を徹底し、未経験者が担当してもミスが発生しない運用マニュアルを整備します。
・社会保険・労働保険の手続き：入社・退職、異動に伴う社会保険・労働保険関連の手続きの正確な実行と、チェック体制の強化を主導します。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般 - 求められるスキルは
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必須 【必須】
●企業における労務部門での実務経験が5年以上、または同等の経験
●給与計算、社会保険、勤怠管理など、労務コア業務全般を体系的に理解し、統括できる
●マネジメント／育成経験
【尚可】
●社会保険労務士の有資格者
●労務デューデリジェンス（DD）対応、または内部統制（J-SOX）を見据えた労務体制構築の経験
●インセンティブ制度など、毎月変動する複雑な給与体系における給与計算の実務遂行／管理経験
【その他 仕事内容】組織マネジメントと人材育成
・若手メンバーの育成：新卒入社の未経験メンバー3名に対し、労務の基礎から応用までを体系的に指導・育成し、自走可能なプロフェッショナル組織へと進化させます。
歓迎 ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております - 雇用形態は
- 雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(6ヶ月（条件面変更なし）) - どこで働くか
- 大阪府大阪市北区中崎西2丁目4-12 梅田センタービル 22階
神戸本線・宝塚本線・京都本線「大阪梅田」駅より徒歩6分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし - 勤務時間は
- 10時00分～19時00分（所定労働時間：8時間0分）
- 給与はどのくらい貰えるか
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年収:800万～1100万程度
月給制：月額572000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年1回
昇給:年4回 - 待遇・福利厚生は
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社会保険完備、通勤手当（上限30，000円まで）、家族手当（扶養手当あり）、住宅手当（40，000円／月）、資格取得支援制度、資格手当（宅建50，000円／月）、産休・育休制度
喫煙情報：屋内禁煙 - 休日休暇は
- 【年間休日114日】完全週休2日制（土日）、誕生日休暇、年末年始、夏季休暇、慶弔休暇／産休（取得／復帰実績あり）／育休（男女共に取得／復帰実績あり）
- どんな選考プロセスか
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書類選考→一次面接→最終面接（最終面接前に適性検査あり）→内定
※状況により変更になる場合あり
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掲載期間25/12/05～25/12/18
求人No.WPT-407417531
