どんな仕事か: 今回の採用ポジションにおいてはAI & Dataディビジョンの日本での人材獲得と組織開発ニーズ、ならびにグローバルな人事戦略プロジェクトの実施を担う重要な役割をお任せする予定です。

日本における事業拡大の主要な担い手として、現地組織のコミュニケーション支援、従業員エンゲージメント施策の推進、日本およびその他のグローバル拠点とのクロスボーダー連携も担っていただきます。本ポジションは東京拠点のシニアHRBPマネージャーに報告し、当社の中でも急速に進化しているAIおよびエンジニアリングチームを人事面からサポートいただきます。

業務内容
1．採用戦略：各Hiring Manager連携し、パイプラインの監視と採用チャネルの拡大を通じて、主要ポジションに焦点を当てた採用ニーズ、勤務地、採用手法を定義する。
2．市場インサイト：採用および人材定着戦略を支援するため、人材マッピングとベンチマーキングを実施する。
3．グローバルおよび地域の人材採用活動を支援する。これには主要指標の追跡、人材マッピングの統合、上級管理職の採用支援が含まれます。
4．人材レビュー、後継者計画、キャリア開発、リーダーシップ研修、定着プログラムなどの人材施策について、HRBPと連携する。
5．地域横断的な人事データを統合、分析し、意思決定のための洞察を提供する。
6．チームビルディングや地域横断的な活動を通じて、組織文化とエンゲージメントを促進する。
7．グローバル人事プロジェクトへ参加し、必要に応じて関係者と調整を行う。
求められるスキルは: 必須 1．事業会社での採用戦略立案～実行経験（新卒・中途いずれでも可）
2．優れたデータ分析スキルをお持ちの方
3．急速に変化するグローバルな技術環境における優れた調整力とステークホルダー管理能力
4．ビジネスレベルの日本語力と英語力（読み書き・会話／日常的に英語を使用する環境です）

歓迎 1．人材育成・報酬設計・組織開発などのご経験
2．グローバルな環境での業務経験
3．日本の労働法に関する知識
4．データ分析スキル

募集年齢（年齢制限理由） 30代まで検討可（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都世田谷区
「二子玉川駅」より徒歩4分
勤務時間は: 標準勤務時間帯 9:00～17:30　所定労働時間7.5時間、休憩時間1時間

※朝会実施日の就業時間は8:00～16:30となります。
※一部、フレックスタイム制を適用しています。コアタイム：11:00～15:00（朝会実施日は8:00～12:00）
給与はどのくらい貰えるか: 800万円～ 1200万円

月収60万円～90万円(目安)＋賞与(入社時のグレードによって決定)
(40時間相当の固定時間外手当を含む)

現年収と選考評価によって決定されますが、これまでのオファー実績は現年収以上がほとんどです。
(直近のオファー例)
月収53万円＋賞与177万円＝年収約820万円
月収65万円＋賞与235万円＝年収約1020万円
待遇・福利厚生は: 昇給あり
※1月・7月に、会社実績や本人の評価により見直しを行います。
賞与あり
※6月・12月に、会社の業績や本人の評価により支給します。
ストックオプション制度あり
退職金あり
保険：厚生年金保険、健康保険、労災保険、雇用保険など
福利厚生：
カフェテリア（朝食・昼食・夕食基本無料）、フィットネスジム（有料）、社員持株会など
休日休暇は: 完全週休2日制（土日）・祝日
夏季休暇・年末年始休暇・年次有給休暇・産前産後休業・育児休業・介護休業・生理休暇・
特別休暇（慶弔、ボランティアなど）

【人事戦略担当】日本の採用課題をグローバル連携で解決する戦略人事 / AI&Dataディビジョン担当

人事制度・企画