なぜ募集しているのか: 事業拡大に伴い、法務機能の強化を目的とした増員募集です。
契約書レビューにとどまらず、新商品や新規事業の法的検討、コンプライアンス体制強化、グループ会社支援など、同社の事業展開に直結する幅広い法務ニーズが高まっています。
法務部は少数精鋭の組織で、執行役員が法務部長を兼務しているため、経営視点からの意思決定の場に近い環境で働くことができます。
今後の事業拡大やサービス開発に向けて、法務として積極的に提案・推進できる方を求めています。
どんな仕事か: 契約書レビュー、事業リスク検討、コンプライアンス推進、子会社法務支援など、事業成長に直結する幅広い法務業務を担当します。
・国内契約書の作成・レビュー
・新商品・新サービス・新規事業に関する法的検討および対応
・リスク・コンプライアンス活動（委員会事務局、研修企画・実施など）
・電子契約システム運用、契約書期限管理
・社内規程の管理・整備
・グループ子会社からの法務相談対応

法務部は5名体制で幅広い年代が活躍しています。
執行役員が法務部長を務めており、法務判断と経営判断が密接に連携している点が特徴です。
単なるリーガルチェックではなく、事業リスクを抽出し、法的対策を踏まえたスキームを事業側へ提案するなど、能動的に事業成長へ関与できるポジションです。
さらに、弁護士資格を持つ社員も在籍しており、高度なリーガル知識を吸収しながら専門性を高めることができます。
求められるスキルは: 必須・法務経験または法的素養を持ち、事実関係の調査・整理から法的分析まで主体的に対応できる方。
・関係者と協働し業務遂行できる方。

歓迎・3年以上の法務経験
・法科大学院卒
・弁護士・司法書士等の法律資格保有者。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 9:00～17:30（休憩60分、実働7.5時間）。
メリハリを重視した勤務体系で、ワークライフバランスを保ちながら働ける環境です。
給与はどのくらい貰えるか: 400万円～ 600万円
待遇・福利厚生は: 各種社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合）、厚生年金、雇用保険。育児・介護休業制度、長期休業所得補償制度、慶弔見舞金制度など充実。部活動補助、契約保養施設や福利厚生倶楽部利用可。社員持株会（奨励金10％）、株式報酬制度あり。資格取得奨励制度、社員販売制度、フラワーメッセージなど、自己研鑽や生活を支える幅広い制度が整っています。
休日休暇は: 土日祝休み、会社指定休日を含む年間121日。
有給休暇、慶弔休暇、育児・介護休暇制度あり。プライベートと仕事の両立に配慮された環境です。
どんな選考プロセスか: 書類選考 → 面接（複数回） → 内定

経営直結の法務／経験・未経験者いずれも可

法務・コンプライアンス