なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: ～基盤のある新しい銀行～2018年9月に開業した新しい銀行です。ローソンと同じ企業理念、「私たちは、“みんなと暮らすマチ”を幸せにします。」のもと、「お客さまにいちばん近い銀行」になるというビジョン…
【募集背景】
経営戦略の実現に向けた人事労務体制の強化に伴い、実務経験とマネジメント志向を兼ね備えた人材を募集いたします。

【仕事内容】
人事労務領域における以下の業務を、主担当またはリーダー的立場で推進していただきます。
・給与・賞与計算、年末調整および社会保険・労働保険手続き
※給与計算は内製。社保・労働保険手続きは実務としては社労士事務所と連携して実施
・勤怠管理業務の運用・改善（勤怠システムの設定・運用を含む）
・入退社手続き
・法改正等に伴う就業規則および社内規程の整備・改訂・運用
・外部委託先やベンダーとの連携、業務改善提案
・衛生管理（健康診断、ストレスチェック、インフルエンザ予防接種の実施等）
・雇用契約管理
・人事データ・労務データを人事システムから抽出しての各種報告書類作成
・チームメンバーの育成・指導（経験に応じて）

【配属部署】
経営管理部（人事、総務を主管として担う部署）8人体制、30代、40代メンバーが大半、全員が中途入社者で、銀行や金融機関の経験がないメンバーがほとんどです。

【働き方】
リモートワークと出社の両立した働き方を推奨しています。給与計算等従業員個人情報を扱う業務は本社出勤して行っていただきます。

【キャリアパス】
本ポジションは、将来的に人事労務領域の中核を担うリーダー・マネジャー候補としての活躍を期待しています。
ご経験に応じて、チームマネジメントや制度設計、人事戦略への関与など、より上流の業務へとステップアップしていただけます。
中長期的には管理職（課長・部長クラス）としてのキャリア形成も可能です。

■当行について
～基盤のある新しい銀行～
私たちローソン銀行は、2018年9月に開業した新しい銀行です。
ローソンと同じ企業理念、「私たちは、“みんなと暮らすマチ”を幸せにします。」のもと、いつでも簡単に、誰でも安心して、やりたいことがすぐできる、「お客さまにいちばん近い銀行」になるというビジョンを掲げています。
私たちの強みは、全国13,500台を超えるATMのネットワークとそれを利用してくださるお客さま、ATM提携を中心とし…
求められるスキルは: 必須 ■給与計算・社会保険手続き・勤怠管理の実務経験（5年程度）
■労働法や社会保険関連法規に関する基礎知識
■Excelのvlookup、ピボットテーブル等の各種関数を使ったデータ集計・分析のご経験

＊銀行や金融業界の経験は不問です。

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 人事労務・社保・運用リーダー〔業務改善／転勤なし〕
どこで働くか: 東京都品川区大崎2-1-1　Think Park Tower ５階
勤務時間は: 08:40～17:40
給与はどのくらい貰えるか: 540万円～930万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
■土、日、国民の祝日、年末年始（12/31～1/3）
■年次有給休暇：入社日に付与。有給休暇は半日単位、時間単位でも取得可能。
■特別休暇：My Time休暇（連続休暇）、ポンバケ（ミニ連続休暇）、積立有給休暇、ボランティア休暇、育児休業、慶弔休暇、看護休暇、介護休暇、育児、介護のための時短制度あり。
【年間休日】120日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

人事労務・社保・運用リーダー〔業務改善／転勤なし〕（年収540万円～930万円）

人事（労務）