なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: 【三菱総合研究所、三菱UFJフィナンシャル・グループ、三菱UFJリサーチ＆コンサルティングとの戦略的連携／約5,000社との取引実績有】【金融業界だけではない多様な業界への幅広いマーケット展開】【自…
労働に関する法改正の対応はもとより、常に次世代を意識した労務系の制度改正にも、能動的に取り組んでいただきます。

【具体的な業務内容】
■労務データ集計/分析
■勤務ルール指導/改善
■給与計算データ作成
■労働関連法改正対応
■福利厚運/改善
■安全衛・健康管理運/改善
■労務・福利厚制度企画/改定
■官公庁対応
■その他事関連施策の対応/推進など

【同ポジションの魅力】
■プロフェッショナルとして、部内ローテーションにより事業務を幅広く経験いただくことも可能です。
■適正に応じ、マネジメント業務に携わっていただく場合もあります。
■社会変化に合わせた労務制度改革を自らの手で推進できます。
■経営層との距離が近く、社員の働きやすさや健康経営を支える制度を自ら設計できる裁量の大きさが魅力です。

【同社について】
■三菱総合研究所（MRI）、三菱UFJフィナンシャル・グループ（MUFG）の共同出資企業■
　1970年に三菱銀行（現三菱UFJ銀行）の受託計算部門を分離独立して設立。 2004年からは、日本有数のシンクタンクである三菱総合研究所（東証一部上場）グループの一員として、高品質なトータルＩＴソリューション・サービス提供により、約5,000社を超えるお客様様の企業価値向上に取り組んでいます。複数の自社サービスも展開しており、主力サービスである人事給与サービス「PROSRV（プロサーブ）」は、受託数2,000事業所と、わが国トップクラスの実績を誇ります。

■国内トップクラスの経営・財務基盤■
　株主：三菱総合研究所、三菱UFJフィナンシャル・グループ、自己資本比率70％超の強固な財政基盤

■技術力の向上にも注力■
　品質の高い技術支援体制の実現に加え、最新技術の研究も行っています。業界最高水準の開発プロセス体制構築により、2017年9月にCMMI成熟度「レベル5」を、全システム開発部門および支援部門で取得。2万社を超える国内IT企業の内、レベル5以上認定企業は僅か9社のみです。（内、全社レベルでの達成は3社で、2千人を超える規模の企業では同社のみです。）

■働きやすい…
求められるスキルは: 必須 ■事業務（労務・福利厚・給与計算等）実務経験3年以上

歓迎 ■社会保険労務資格
■衛管理者資格（第種・第種問わず）
■ビジネスキャリア検定（事・材開発/労務管理）2級以上
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 労務／福利厚生担当【三菱グループ／WLB◎】
どこで働くか: 東京都港区三田三丁目5番19号東京三田ガーデンタワー
勤務時間は: 09:00～17:30
給与はどのくらい貰えるか: 620万円～800万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始（12/29～1/3の6日）、有給休暇（最大20日（初年度最大14日※入社月により異なる））、慶弔休暇、連続休暇（5日以上）、半日休暇、誕生日休暇、特別休暇あり
【年間休日】120日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

労務／福利厚生担当【三菱グループ／WLB◎】（年収620万円～800万円）

人事（労務）