なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: ■三井物産100%出資/グループ全体のITを支える売上1000億円以上の優良ユーザー系SI■テレワーク制度・フレックス制度有の柔軟な環境
■社員一人ひとりを大切にする風土■プライム案件100%…
【パソナキャリア経由での入社実績あり】人事総務統括本部グループ人事部人事企画室にて、以下の業務をご担当いただきます。

【職務概要】
・各種制度設計、評価運用、昇格降格運用

【具体的には】
・各種人事制度施策の設計（報酬制度・評価制度・福利厚生制度、働き方改革）
・年度人事評価の運用
・年度昇格降格の運用

※いずれもチームで担当しますので、一人で担当するものではありません。

【プロジェクトの例】※昨年度の事例
・再雇用制度改定
・子の看護等休暇の拡充
・法改正による改定
・年度評価対応
・年度昇格降格対応　等

【募集背景】体制強化の為

【求める人物像】
・関係構築、周囲に相談ができ、巻き込みながら業務を推進するコミュニケーションスキルのある方
・常に課題意識を持ち、意欲的に業務に取り組む姿勢のある方
・幅広く人事業務を身に着けたい方

【ポジションの魅力】
・毎年多岐に亘る制度改定をスピーディーに行っているため、制度設計のスキルを伸ばすことができます。
・また、グループ2600人に波及する制度を作るので高いやりがいを感じることができます。
・併せて、制度設計は案件ごとにリーダーを立てるので、リーダー経験を積むことができます。

【部署の雰囲気】
人事企画室は7名のメンバーで構成され、制度設計や評価運用業務の他、雇用管理業務（異動、出向等）も行っており、幅広い経験が積める部署です。制度設計時には、検討・制定～運用フロー構築～実行まで、全体のプロセスに携わることができます。
メンバーが持つ経験や知識を共有し、各々がオーナーシップを持って、MKIグループの事業推進・成長を牽引する取り組みをしています。

【三井情報社の安定基盤・魅力まとめ】
■プラチナくるみん取得・長期的にワークライフバランスを整えられる就業環境
■所定労働時間が7時間15分のため、よりホワイトにご活躍可能
■業界網羅的なSI事業+尖った独占領域（バイオ、ヘルスケア）
■内販：外販＝2：8と技術力の高さからグループ外からも引き合いが多数
■インフラ・アプリ・…
求められるスキルは: 必須応募時写真付き履歴書ご用意ください。
・事業会社において職務内容いずれかの実務経験を有す方（目安3～５年程度）
・Excel、Word、PowerPointのスキルおよび実務経験

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 人事制度企画担当／リーダー候補【WLB充実】
どこで働くか: 東京都中野区東中野２丁目７－１４三井情報東中野ビル
勤務時間は: 09:15～17:30
給与はどのくらい貰えるか: 528万円～804万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
完全週休2日制（土・日・祝）、年末年始休暇、年次有給休暇（1時間単位で取得可能）、結婚休暇、忌引休暇、妊娠休暇、産前産後休暇、配偶者出産休暇、治療支援休暇、アニバーサリー休暇、転勤休暇、リフレッシュ休暇、ボランティア休暇、介護休暇、子の看護休暇、L休暇（不妊治療：男女とも取得可　生理休暇：女性のみ）
【年間休日】日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

人事制度企画担当／リーダー候補【WLB充実】（年収528万円～804万円）

人事制度・企画