- なぜ募集しているのか
- 新たに発足する財務チームの立ち上げに一緒に取り組んでくれる仲間を募集します。
当社のさらなる成⾧に向けた財務基盤の構築に向け、資金管理、資金調達、資金運用、為替対策に留まらず、
グループ内組織再編、経営管理体制の構築、グループ会社資産有効活用、などの管理体制構築を強化。
中堅クラス（一般的に課⾧代理・係⾧クラス）の増員を行います。
さらに将来的に経理スタッフのマネジメントを担うことを期待いたします。 - どんな仕事か
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主に資金管理、調達、運用を中心にグループ会社組織再編、資産の有効活用業務をご担当いただきます。■資金管理
・資金繰り実績および予測の作成
・資金調達案の策定補助、借入金管理
・資金運用の立案、実施及び運用管理
・為替予約およびデリバティブ商品の選定および管理
・金融機関担当窓口
■グループ会社再編関連業務
・組織再編における外部専門家との連携および実務対応
・グループ会社経営管理体制確立にむけた社内各部門との連携
■グループ会社資産
・賃貸不動産の収益管理業務
・収益不動産開発および既存物件取得に関する業務
※経理実務（月次、年次および連結決算、税務、適時開示など）のスキルアップを求める方は求めていません。
経理スタッフと連携できるレベルの税務会計知識は必要となります。
■ポジションの魅力
売上高約1,200億円、従業員約650名の事業規模で、人的資本活用の最大化に向けた課題解決・各種施策に取り組むことことができます。
事業も業績も堅実なメーカー機能・商社機能を持つ事業会社であり、営業、調達、生産、物流という直接部門はもとより、事業企画や管理部門それぞれの人事課題に対する最適な課題解決に取り組みますので、幅広い人事的な経験を蓄積することが可能です。
また、役職間・部門間問わず相談しやすい状態であり、スピーディーな意思決定がしやすく、また歓迎されます！
■職場の雰囲気
旧本社が所在した日比谷の再開発に伴い2024年2月に移転した新本社オフィスは
東京駅直結で明るく開放的な雰囲気です。
フリーアドレスのため、ときどきの業務に応じてコミュニケーションを取りやすい
エリア・席、集中したいエリア・席などを選択することが自由にできます。
テレワークも各部署に任されており業務状況に応じて活用されています。
恒常的に週2回を超える場合は、通勤費を実費支給としています。
【仕事内容の変更範囲：当社における各種業務全般】 - 求められるスキルは
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必須 ・財務会計および管理会計に関する基礎知識を有している方（簿記３級、ビジネス会計３級程度）
・金融商品に関する基礎知識をお持ちで金融市場の動向に興味をもてる方
・金融機関、会計事務所、社内関連部署との円滑なコミュニケーションをとれる方歓迎 ・資金調達、資金運用、デリバティブ商品について金融機関との折衝実務経験がある方
・予算、新規事業計画策定経験がある方
・将来マネジメントの役割にチャレンジしたい意欲のある方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- ＜勤務地詳細＞
本社：東京都千代田丸ノ内一丁目９番２号 グラントウキョウサウスタワー５F
JR・東京メトロ各線東京駅から徒歩３分程度
テレワークも各部署に任されており業務状況に応じて活用されています
（恒常的に週2回を超える場合は、通勤費を実費支給としています)。
【受動喫煙対策：オフィス内全面禁煙（ビル内に喫煙室あり）】 - 勤務時間は
- ＜勤務時間＞
8:45～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：45分
＜その他就業時間補足＞
残業月10時間程度（期末・繁忙時期はこれを超過する可能性あり） - 給与はどのくらい貰えるか
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理論年収:550万円～600万円
月収目安:350,000円～380,000円
※月収内訳:本給300,000円～330,000円＋固定残業代:20,000円
＋等級手当:20,000円＋住宅地域手当:10,000円～25,000円
※固定残業時間8.3h～9.1ｈ分が含まれております。管理職の場合は対象外です。
※現職経験・希望年収などを考慮して最終的に決定いたします。
賞与:年２回（６月・12月） ※前期実績:４か月／年
昇給：年１回 ４月
決算賞与：業績により支給することあり - 待遇・福利厚生は
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【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
【福利厚生】
退職金制度（確定給付年金＋確定拠出年金）
＜その他補足＞
■福利厚生倶楽部加入（全国の飲食店、レジャー施設、スポーツジムなどの優待サービス） - 休日休暇は
- ・年間休日126日程度（各年度の祝日の設定により異なります）
・完全週休二日制（土、日、祝日休み）
他の休日は、夏季休暇、年末年始休暇
※2025年度の場合 夏季休暇 8/13-8/15
年末年始 12/29-1/4(土日を含むと12/27-1/4）
・年次有給休暇初年度付与10日（入社3か月経過した段階で付与） - どんな選考プロセスか
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面接回数: ２回～３回を予定
一次面接・二次面接（部門）→最終面接（社⾧/部門担当役員）
適性試験: 基本的になし（場合により実施することあり）
掲載期間26/03/05～26/03/18
求人No.SRE-kz
