- なぜ募集しているのか
- ＜採用背景＞
弊社は1982年の創業より、様々な業界トップクラスメーカーの新製品開発における「試作品」を製作しています
試作品だからこそ日々変化があり、お客様のニーズに対応すべく、常に新たなモノづくりに挑戦しております
取引先企業拡大に伴う営業力/技術力強化を図るため、新卒や中途採用への強化および労務対応強化の為、
大手メーカーの新製品開発に携わる試作品事業の人事職に魅力を感じていただける方を募集いたします - どんな仕事か
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各部署からの募集要望に対する採用活動や、社員のモチベーション向上に向けた評価制度の立案や社内規則の策定などをお任せ致します。風通しのよい社風の当社で、今まで培った知見やスキルを活かしてみませんか？入社後まずは、「採用」業務を中心にスタートしていただきます
【業務内容詳細】
◆新卒採用：高校や大学への訪問、採用媒体の選定/運営、インターンシップや会社説明会の実施
◆中途採用：採用媒体の選定/運営、人材紹介会社との折衝、採用イベントへの出展
また、従業員情報・入退職関連書類（雇用契約書など）・出退勤管理表など今までのご経験を元に、まずは採用・人事などをお任せしたいと考えております。
※ご経験に応じてお願いする業務を相談させていただきます。
先輩人事スタッフが会社について、採用部署について、採用スタイルについて、当社の労務管理体制について丁寧にレクチャーするので安心です。
＜特徴＞
弊社の人事部門は、採用/労務において幅広く経験することができます
先輩社員がサポートしてくれますので、安心して様々なことにチャレンジできます
自身の頑張りをしっかりと評価してくれる環境があります
＜キャリアパス＞
人事担当経験を重ねていただき、適性や評価によってグループ長や管理部門の部長ポジションへの昇格が可能です
弊社の評価制度は年功序列ではありません
入社5年でグループ長昇格者や、30代役員登用の実績もございます
中途採用だから昇格できないといった風土もなく、ご自身の実績をしっかりと評価いたします
＜当社の魅力・やりがい＞
■弊社のお客様は各業界の大手企業様が中心となります
数年後に発売される新製品開発に携わり、未来の製品をカタチにするやりがいのある仕事です
■創業の精神である「独創と挑戦」に則り、常に時代の先端を見据えたものづくりに取り組んでいます
■5年前に竣工した新社屋 おしゃれなオフィスで快適に働くことができます - 求められるスキルは
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必須 【必須】営業経験又は採用業務に携わったことがある方
(会社説明会や面接対応などを想定しております。中小企業で総務や労務などと兼任していた方も可)
【尚可】製造業での人事経験
【当ポジションの魅力】
将来的には、労務関係や制度設定などスキルアップをしていただき、多様なポジションでの活躍が可能です。
事業成長を加速させる「新卒・採用の強化」、そして社員が安心して働ける環境整備を行う「労務対応の強化」
これらの採用と労務の両面から貢献いただき、弊社の事業成長を支えてくださることを期待しております。歓迎 製造業での人事経験
社会保険労務士事務所での業務経験 - 雇用形態は
- 正社員（期間の定め：無）
試用期間：有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無） - どんなポジション・役割か
- 部門長は管理担当役員 人事担当：2名(30代男性1名、20代女性1名) ※すべて中途入社。
- どこで働くか
- ＜勤務地＞
埼玉本社
埼玉県新座市大和田2-1-39
JR武蔵野線「新座」駅より徒歩10分
＜転勤＞
無 - 勤務時間は
- ＜勤務時間＞
・08:30 ～17:30
・実働時間：7時間45分
・休憩時間：1時間15分
・残業 有
（業務裁量にもよりますが、25時間～35時間程度/月） - 給与はどのくらい貰えるか
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◆月給25万円～35万円
※年齢・経験を考慮した上で、支給額を決定します。
※試用期間：3か月(待遇に変化はありません)
◆初年度の年収:400万円～549万円
※ご経験・スキルを考慮し、社内規定に基づき決定します
◆モデル年収例
（例1）450万円 入社2年目 主任
（例2）600万円 入社13年目 係長
（例3）750万円 入社19年目 次長
◆給与改定(昇給)／年1回※個人評価・会社業績により
◆賞与／年2回※個人評価・会社業績により
- 待遇・福利厚生は
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＜社会保険＞
・社会保険完備
（労災保険、雇用保険、健康保険、厚生年金保険）
＜制度・福利厚生＞
・交通費全額支給
・バイク通勤可
・寮・社宅あり
・家賃補助制度あり
・育児支援制度
・退職金制度
・社内表彰制度
・家族手当
・住宅手当
・出張手当
・残業手当
・結婚祝い金
・出産祝い金
・全国保養施設優待利用 - 休日休暇は
- ＜休日・休暇＞
・年間120日
・内訳：土曜 日曜 祝日
・有給休暇：入社6か月後10日 最高付与日数20日
・その他（祝日は出社の場合有※会社カレンダー）
・各種長期休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、生理休暇、育児休暇、看護休暇 ほか - どんな選考プロセスか
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面接回数：2～3回
試験内容：面接2～3回(採用担当、役員)＋適性検査
・基本的にはご応募いただいた後、カジュアル面談(選考要素あり)を行います。
・業務内容などについても知っていただき、相互理解を行う場として設定しておりますので、
気になる点などは気軽にご質問ください。
掲載期間25/12/08～25/12/21
求人No.ADVA-003
