なぜ募集しているのか: 更なる組織強化
どんな仕事か: ■業務内容
人事制度
等級・評価・報酬制度の企画設計・改定・運用（制度改定時の人件費シミュレーション、給与レンジ策定、賞与制度や福利厚生プログラムの整備等）を担当します。現行制度の課題抽出から改善策の立案、制度導入後の定着支援まで一貫してリードします。

人材開発
社員の成長支援のための人材育成施策の企画・実行（マネージャー層向け研修プログラムの設計・運営、次世代リーダー育成プログラムの企画、オンボーディング体制の強化など）を担当します。従業員のスキルアップやキャリア開発を体系的に支援し、将来の事業成長を支える人材育成に寄与します。

エンゲージメント、カルチャー向上推進
従業員エンゲージメント・企業文化向上施策の企画・推進（エンゲージメントサーベイの企画実施と結果分析、社内イベントやコミュニケーション施策の立案・実施、社員の働きがいを高める環境づくり等）を担当します。定期的な社員意識調査の運用とその結果を踏まえた組織改善策の推進、社内コミュニケーション活性化やEVP強化につながるプログラムの導入などをリードします。 ※その他人事組織に関わる領域の業務に携わっていただく可能性がございます。

■やりがい
・事業成長を支える貴重な経験
急成長中のSaaS企業において、人事企画として組織課題の発見から制度設計・仕組みづくりまでを担うことで、経営に直結する人事戦略を実践できます。事業成長の加速を支える中で、スピード感ある意思決定や変化対応力を磨き、他では得られない経験を積むことができます。

・幅広い人事スキルの習得
急成長中の組織において、人事課題の発見から解決策の企画立案・推進まで一貫して担うことで、人事プロフェッショナルとしてのスキルの幅を大きく広げることができます。

・データドリブン＆最新技術の活用
人事データを活用して組織課題を可視化・解決する取り組みや体制づくりの強化を進めています。これら先進的な施策に携わり、人事領域のイノベーションをリードする経験が積めます。
求められるスキルは: 必須 ■必須要件
人事企画での業務経験（3年以上）

・人事領域での実務経験
事業会社における人事企画・制度設計、人材開発、組織開発などの業務経験。
人事制度の企画立案から運用まで携わったご経験がある方を想定しています。

歓迎 ■歓迎要件
・急成長企業・変化の激しい環境での就業経験
IT・Saas業界や、ベンチャースタートアップにてスピード感のある組織での人事経験がある方や、組織フェーズに応じた制度変更をリードした経験
・中～大規模組織での人事経験
従業員数百名以上の企業における人事施策推進や制度導入の経験。事業拡大に伴う人事制度の再構築や運用改善を行った経験
・人事コンサルティングファームでのプロジェクト経験
人事・組織領域のコンサルタントとして、人事制度設計やタレントマネジメント支援等のプロジェクトに3年以上携わった経験

■求める人物像
・実務の安定感と自走力を兼ね備えた、業務遂行力のある方
・関係者を巻き込みながら、問題を解決に向けて導き出せる方
・経営層、各部署との折衝・調整を円滑に行える高いコミュニケーション能力をお持ちの方
・論理的思考や構造化が得意でありつつ、現場感覚やスピード感も大事にできる方

募集年齢（年齢制限理由） 34歳~49歳（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都千代田区丸の内二丁目4番1号　丸の内ビルディング28階
・東京駅から徒歩1分
・転勤なし。
・フルリモートワーク。
（自宅を含み情報セキュリティが担保される場所であればどこでも就業は可能です。但し、一部職種を除きます。）

受動喫煙対策について : 禁煙
勤務時間は: ・フレックスタイム制（コアタイムなし）
　★★「TOKYO働き方改革宣言企業」に採用されました★★
・フルリモートワーク。
　（自宅を含み情報セキュリティが担保される場所であればどこでも就業は可能です。但し、一部職種を除きます。）
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：900万円~1,400万円
月給：75万円~116.6万円

〈年収例〉
年収 9,000,000 円 - 14,000,000円

★条件面に関しては、ご経験・能力に応じて決定致します。
※時間外手当は時間外労働の有無に関わらず、45時間分の時間外手当として支給します。なお、45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給します。

（例）※年収／12分割の場合
年収1200万／月額100万（基本給72万+時間外手当28万）
待遇・福利厚生は: 社会保険完備、交通費支給
補足情報：・書籍、IT機器等購入補助・業務に関連するセミナー、勉強会、学会出席費用補助・オンライン講座受講 (Udemy, Udacity など)、資格取得補助・副業可・ストックオプション制度・15%ルール・［ITS］関東ITソフトウェア健康保険組合加入
休日休暇は: 休日：土日祝休み
年間休日：124日
補足情報：・週休2日制（土・日）、祝祭日・年間休日数：124日・年末年始休暇・夏季休暇・年次有給休暇 (入社日に5日、6ヶ月経過後にさらに5日、計10日付与。その後は毎年入社月に法定通り付与。) ・家族休暇・誕生日休暇・慶弔休暇・傷病休暇・法定休暇（法律に規定がある休暇）
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接（1～3回）を予定しています。
※エンジニア職種においては、コーディングテストを実施する場合があります。

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