- なぜ募集しているのか
- 組織体制強化のための募集です。必須要件を満たしており、同社でコンサルタントとしてご活躍いただける方を募集致します。
- どんな仕事か
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人が全ての資産であるコンサルティング会社において、人事部のリーダーポジションとして、マネージャーと共に以下のいずれかの業務に携わります。
また、同社のコーポレート部門は横の連携を非常に重視しており、人事の専門職であると同時にコーポレート部門の中核人材となる人材の募集でもあります。
＜具体的な業務内容＞
(1)中途採用リーダー
・採用戦略～人員計画～募集～面接～内定～入社～フォローまでの一連の中途採用業務に携わって頂くポジションとなります。
・特に、候補者、ユニット、エージェントそれぞれとのコミュニケーションを中心に経験を積んでいただきます。同社の事業の要となる採用を進めていくとともに、変化するマーケットを捉え、適切な施策を講じていきます。
【業務概要】
・求人や候補者等について現場との打ち合わせ
・エージェントとのコミュニケーション
・面接対応
・採用状況の分析、課題抽出、対策案の検討実施 等
(2)人材育成リーダー
・経営の立てた人材戦略に従って、管理職とともに具体的な企画及び実行をになうリーダーポジションです。組織別の人材マネジメント課題のインタビューとそれに対する仮説構築も行います。ここ数年、人材育成投資を10倍以上に増やしており、ますます増える育成ニーズに確実に対応するための増員募集です。経験に基づいた自律的な行動が求められるポジションです（事業理解及び求めるコンサルタントの理解が前提となります）。
【業務概要】
・人材像の理解と当年度の人材育成課題の設定
・年間育成プログラム（研修、OJT、自己研鑽）の企画
・年間研修の運用
・年間OJT施策の運用
・人材育成に関する年間活動の振り返りとまとめ
■担当業務
上記業務を 現在担当している管理職とともに実践していただきます。
業務負荷を見ながら、幅広く経験していただくことを想定しています。
■職務
課長代理
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人事部に配属です。
新卒・中途関係なく20代～40代の社員が活躍されております。プロジェクト単位での勤務となりますので、レポートラインは各マネージャーです。 - 求められるスキルは
-
必須 人事業務の経験（3年以上）が必須となります。また、リーダーとして担当する業務は2年以上の経験が必要となります。
マネジメント経験は問いません。
（ただし、現場を巻き込むプロジェクト的な動きが多くなりますので、折衝・交渉の経験が多い方が好ましいです。） - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 永田町オフィスならびにクライアント先
勤務地住所：東京都千代田区平河町2-7-9 JA 共済ビル10階
東京メトロ 半蔵門線・有楽町線・南北線「永田町駅」4番出口 徒歩2分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙 - 勤務時間は
- その他 専門業務型裁量労働制により、1日9.5時間働いたものとみなされます。
職位・部署・チーム・時期によって変動する可能性がございます。 - 給与はどのくらい貰えるか
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年収：520～1000 万円 年俸制 月給433333円 基本給：433333円
年俸の1/12を毎月支給
残業代：残業代支給対象外 ※専門業務型裁量労働制により１日nan働いたものとみなされます。 記載年収はあくまで目安となり、ご経験・現年収・選考状況によって変動する可能性がございます。
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：なし
昇給：あり 年1回 - 待遇・福利厚生は
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退職金制度、社内業務時オフィスカジュアル可、NTT健康保険組合加入、NTTグループ保養施設・宿泊施設 - 休日休暇は
- 【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,特別休暇,GW休暇,育児休暇,介護休暇 - どんな選考プロセスか
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▼書類選考
▼面接（全部で3回を予定）
※1次面接通過時に、Web適性テストの実施がございます
※レポート作成試験を実施する場合がございます
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掲載期間25/12/09～25/12/22
求人No.ENAA-557036
