なぜ募集しているのか: ≪募集背景について≫
freeeの創業融資事業は急成長を続けており、それに伴い、業法遵守とリスクマネジメントの高度化が急務です。特に、業務の仕組み化や監査対応へのリソースを厚くし、事業の成長を支える盤石な内部管理体制を構築するため、新たなメンバーを迎え入れます。
どんな仕事か: 【Summary】
≪募集内容について≫
freeeの成長を牽引するスモール事業本部の創業融資事業において、事業成長のスピードを落とさずにガバナンスを確保する内部管理・コンプライアンス推進担当者を募集します。
ミッションは、業務の効率化・自動化が進む中で、法令（行法）遵守と不可逆性が担保された持続可能なOps体制を設計し、実行することです。
「攻めのマインド」と「守りの専門性」を併せ持つ、事業の成長に欠かせない守備の要となる方を求めています。

≪募集組織について≫
本ポジションは、事業実行におけるコンプライアンスの最前線を担うチームに所属します。Legal、プロダクト、セキュリティなど社内の多様な部門と連携し、事業の仕組みそのものをデザインする、戦略的なBizOpsの役割を担います。

【業務内容】
事業成長を加速させるため、法令遵守を前提とした業務プロセスの設計と運営を主導します。
■コンプライアンス体制の設計と推進
業務の効率化・自動化を踏まえ、法令（行法）遵守、不可逆性の担保、およびシステム（Salesforce等）上の担保がされた持続可能なOpsプロセスを設計・整理する。

■法令対応と実務窓口
事業実行における各関係機関（都、金融庁、CIC等）との窓口および実務対応（事業報告会準備、業法に照らした事業運営の判断など）。

■内部・外部の監査対応実務の実施
契約書作成・管理、業務委託管理、およびCIC端末などの重要システムの設定・管理。

■プロダクト開発への関与及び社内文化の醸成
業法観点からプロダクトチームと折衝し、新機能・サービスの設計におけるコンプライアンス面のレビューと指導を行う。
また、法令遵守の啓蒙活動を行い、社内にコンプライアンスマインドを定着させる。

【ポジションの魅力】
--事業成長を「守り・攻める」
戦略的な挑戦「攻め」の事業成長と「守り」のコンプライアンスを両立させる、事業の仕組みを設計するコンサルタント的な役割です。あなたのプロセス設計が、成長スピードを落とさないための要となり、事業にダイレクトに貢献します。

--多様なプロフェッショナルとの連携
Legal、プロダクト、コーポレートガバナンスなど、社内の様々な専門部署を巻き込みながら業務を推進します。高度な折衝能力と調整能力を活かし、事業の仕組みそのものをデザインする経験を積むことができます。
求められるスキルは: 必須 ≪必須≫
■求める経験・スキル
・業法遵守を前提とした事業運営の経験
・許認可事業（金融業など）における法令（行法）遵守に関する知識と実務経験
・社内外の多様なステークホルダーを巻き込み、抽象度の高い業務を具体化し推進した経験

歓迎 ■求める人物像
・現状の業務プロセスに疑問を持ち、法令やシステム上の担保まで踏み込んで具体的な仕組みを設計・整理し、改善を続ける意欲のある方
・リスク低減のための先読み力を持ち、必要な体制を自ら構築できるオーナーシップのある方

≪歓迎≫
・コンサルティング会社や事業会社における業務プロセスコンサルティングの経験
・貸金業取扱主任者の資格を保有している方（※入社後の資格取得をサポートします）
・事業計画策定や予実管理の経験
雇用形態は: 雇用形態：正社員（雇用契約期間の定め無し）
試用期間：3ヶ月
どこで働くか: 東京都品川区大崎1-2-2アートヴィレッジ大崎セントラルタワー 21階
勤務時間は: ・就業時間：フレックスタイム制（コアタイム11:00-16:00）
・標準労働時間：1日8時間
・休憩時間：原則、午前11時から午後2時の間に1時間
・時間外労働：有
給与はどのくらい貰えるか: 年収 5,150,000円～6,900,000円（ご経験と能力等に応じて個別に決定いたします）

年収515万円の場合
　月給430,000円（基本給318,400円+固定残業代111,600円）
年収690万円の場合
　月給575,000円（基本給425,800円+固定残業代149,200円）
※時間外労働の有無に関わらず月45時間相当分の固定残業代を支給します
※45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給します
待遇・福利厚生は: ・交通費全額支給
・住宅手当
・資格取得支援制度
・社内表彰制度
・関東ITソフトウェア健康保険組合
・加入保険：雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険
・受動喫煙防止措置：屋内禁煙
休日休暇は: ・土日祝日
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・有給休暇（入社日付与）
・疾病休暇（有給扱い年6日付与）
どんな選考プロセスか: 書類選考⇒面接3回程度⇒内定

内部管理・コンプライアンス推進担当者

内部監査