- どんな仕事か
-
プライム案件95％！「上流をやりたい」「手も動かす機会得たい」を両方叶えたい方へピッタリ／有給消化年平均16日でワークライフ◎／案件のバリエーション広く、技術や業界に限定されない／大企業母体で安定性◎SAPソリューション導入プロジェクトのインフラシニアリーダーとして、プロジェクト推進をお任せします。
近年ではSAP社クラウド（RISE）やパブリッククラウド上への導入・移行が主であり、また周辺システムとのI/F連携やジョブシステム、帳票基盤といった領域へも対応も行っているため、SAP Basisに限らず幅広い経験を積むことが可能です。
<業務例>
SAP導入プロジェクトにおいて、Basisチームのリーダーとして数名～10名のメンバーを率いてプロジェクトを推進します。
顧客とのカウンターの役割も担うため、ご自身の業務知識、導入経験をもとに顧客ご担当者と一緒に特定領域のカットオーバーまでを責任を持って遂行いただきます。
▼構想策定・要件定義・設計・構築
・SAPの新規導入プロジェクト、移行プロジェクト（クラウドリフトアップ、及びS/4HANAコンバージョン）に参画し、顧客に対して提案から要件定義・構築・テスト・稼働後フォローのすべてのフェーズを担当。
・プロジェクトの実施計画からWBSタスクの進捗管理、各種設計成果物のレビューを実施
＜プロジェクト例＞
・関東圏（東京が中心）に本社を構える、製薬・製造業（売上高数百億～1兆円規模）のお客様の基幹システム構築
▼他社と比較した当社の特徴
◎真面目・誠実・丁寧で、SIの中でも“堅実にモノをつくる文化”
背伸びした提案よりも、本当に価値のあるものを実現するスタイルで、現場のエンジニアやコンサルが働きやすい。
◎大手SIのスケール × 中堅規模の機動力の“良いとこ取り”
要件が固まった後の受託ではなく、構想策定・企画段階からスタートする案件が非常に多い。
「何をつくるか」から参加でき、「業務を変える×ITで支える」をセットで提供できるため、コンサル的視点とエンジニアリング両方が身につく。
◎単なる受託ではなく中長期で価値を作る
単発プロジェクトではなく、**“相手の未来づくりまで一緒に担う”**関係性を築ける。 - 求められるスキルは
-
必須 ・SAP Basisまたはインフラ領域でのチームリーダー以上の経験がある方歓迎 ・SAP製品 RISEのサイジング、提案経験
・パブリッククラウドの導入経験（SAP on AWS and Azure and GCP）
・クラウドプロジェクトの基盤リーダー経験（新規導入、基盤更改、リフト＆シフト）
・エンタープライズ領域でのインフラ構築、設計、運用の業務経験
・ビジネス英会話 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京本社：東京都千代田区
- 給与はどのくらい貰えるか
- 1,000万円 ～ 1,075万円スタート
- 待遇・福利厚生は
-
■社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
■確定拠出企業年金
■退職金
■テレワーク・シェアオフィス
■育児短時間勤務制度
■家賃補給金
■昼食補給金
■リラクゼーションルーム
■健康管理室・常備薬 - 休日休暇は
- ■完全週休2日制（土・日）、祝日
■年末年始
■年次有給休暇20日
■積立休暇
■半日休暇、時間単位年休
■リフレッシュ休暇
■不妊治療休暇
■育児休業
■出生時育児休業
■子の看護休暇
■介護・看護休暇 - どんな選考プロセスか
-
書類選考
→
面接（2回）
→
内定
NEW
掲載期間25/12/09～25/12/22
求人No.RASIK-Z/SAPIN-JSL
