なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: グループ会社各社の機能を活かし、必要に応じて連携を図り、自社のリソースを最大限活用することも可能です。若い社員が多く、自由闊達で意見交換もしやすい風通しの良い社風です。役員との距離も近く、提案もしや…
人事領域に関する各種プロジェクトをお任せします。当社では、事業会社及びPEファンド投資先企業の組織・人事に関する複雑な課題を解決し、クライアントの成長と変革を支援する組織人事コンサルタントを募集しています。
弊社の特徴は、課題解決策の提示にとどまらない実行支援にこだわりを持っている点です。クライアントの経営層や部門長およびメンバーの皆さまとパートナーとなり、人事領域をはじめとする経営課題へアプローチを行います。
※プロジェクトに応じてクライアント先に常駐するケースもございます。

【人事コンサルティング事業の展望】
昨今、「ヒト」に関するテーマはどの企業においても重点的な取り組み事項となっています。弊社は経営課題の解決に向けてこれまで、財務会計領域を中心にアプローチをしてきましたがHR領域に関するご相談も増加しており、2019年よりチームを組成し現在に至っております。そして本事業によりドライブをかけていく計画を立てており、プロジェクトのマネジメントのみならず事業の牽引も共に取り組んでいただくメンバーを現在、募集しております。

■事業成長に向けて検討している事項

・既存メニューの拡大・深耕
顧客（PE投資先や事業会社）のニーズに応え続けるためのケイパビリティ及びサービスの拡張を検討しています。
・新規事業開発
人的資本経営、ESG、地方創生等の外部環境の変化や社会全体のトレンドを先読みした新規事業開発も検討を進めています。
・今後、注力を検討している内容
地方企業の活性を目指したサービス提供（働き方改革、人材派遣事業等）を検討しています。

■プロジェクトの受注について
様々な手法を用いてプロジェクトを受注しています。

・既存顧客へのクロスセル・アップセル（追加提案・継続提案）の実施
・過去にPJ対応した顧客への定期連絡や定期接触の継続
・社内での連携・情報共有の実施（財務会計領域等のPJメンバーからの相談も度々、発生いたします）
・PEファンドとのリレーション構築や協業による受注活動
・地方銀行を中心とした金融機関からの紹介や協業による受注活動
・今後については、セミナー企画やWEBマーケティング、他社との協業等を含…
求められるスキルは: 必須・HR領域のコンサルティング経験を有する方
※採用・労務・制度設計・人材育成等の業務領域は問いません

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 人事コンサルタント／WLB◎CHRO目指す方にもおすすめ
どこで働くか: 東京都千代田区丸の内2丁目7－2　ＪＰタワー23F
勤務時間は: 09:00～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 800万円～1500万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
祝日、夏季休暇（5日）、年末年始、有給休暇、入社時特別休暇（3日間の休暇を付与します※有給付与時に残っている特別休暇は消滅）
【年間休日】124日
どんな選考プロセスか: 面接回数3回

人事コンサルタント／WLB◎CHRO目指す方にもおすすめ（年収800万円～1500万円）

組織・人事コンサルタント