なぜ募集しているのか: 建設業界は今後益々人手不足が深刻化すると言われており、その解決策としてもDX（デジタルトランスフォーメーション）の推進が必要不可欠です。
当社の基幹事業で高いシェアを獲得している電子マニフェストサービス「e-reverse.com」、産廃処理委託契約サービス「er-contract」、第二の事業として急拡大している建設現場施工管理サービス「Buildee」など様々な事業・サービスを展開しており、また、新たな事業・サービスも続々とリリースしております。

業務推進グループでは、これらの自社サービスについてお申し込みから利用開始やご請求までの一連の業務フロー設計を担っています。新しいサービスも含め、お客様からのお引き合いが増加している中で当社の事業拡大を担う窓口として、正確かつこれまで以上のスピーディーな対応をするための増員募集です。
どんな仕事か: 建設業界のICT化・DXを推進するSaaS企業／”業界の常識をひっくり返す”サービスを提供／ゼネコン売上トップ100社のうち9割以上で導入／テレワーク・フレックスタイム／平均残業月15.5時間
◆仕事内容
今回のポジションでは、グループ長（課長）候補として、目標設定や評価、人材育成、各案件やその工数を踏まえての要員管理、案件リード、リスク管理などのマネジメントとともに、業務効率化を進め、さらなる事業拡大を支えることがミッションとなります。
お客様との折衝はもちろん、社内の様々な関連部署との連携も発生します。
グループマネジメントをしながら、主体的にプロジェクトを推進していただける方を募集しています。

◆主な業務内容
・グループマネジメント（目標設定・評価・業務管理・人材育成・リスク管理・予実管理など）
・サービス・事業の運営に必要な入会事務業務プロセスの構築・運用（システム設計を含む）
・プロジェクト管理（進捗・課題・予算・ステークホルダーの管理）
・各事業の要求・要件の管理・整理
・外部パートナー（BPOベンダー）の管理

◆配属部署・体制
管理本部経理部業務推進グループへの配属です。
業務推進グループは8名体制で、平均年齢：30代後半、男女比：1対7
求められるスキルは: 必須・業務コンサルティングファーム、Sler、事業会社などで以下合計5年以上のご経験
（a,bどちらか一方のみのご経験も可）
　a. 自社もしくはクライアントに対してシステム導入を用いた業務改善・業務設計に関するリーダーのご経験
　b. 自社もしくはクライアントの基幹系・業務系のシステム設計・運用・開発に関するPMのご経験
・販売管理業務のご経験

歓迎・内部統制や監査法人対応のご経験
・BPOサービスの立上げもしくは運用責任者のご経験
・対話型のマネジメントスタイルを好む方
※建設業界に関する現時点での知識は必要ありません。入社後に必要に応じて身につけられる環境のためご安心ください。
雇用形態は: 正社員
※試用期間あり：３か月（給与等条件は変わりません）
どんなポジション・役割か: 業務推進＿グループ長
どこで働くか: 東京都江東区豊洲
勤務時間は: ◎フレックスタイム制
・コアタイム　11:00～16:00
・1日の標準労働時間8時間（休憩1時間）

◎残業時間は月平均20時間程度と少なめです。
当社では「リモートワーク」「フレックスタイム制」を導入するなど、
会社全体として残業を減らす取り組みを積極的に行っています。
給与はどのくらい貰えるか: 年収 8,000,000 円 - 9,500,000円

※みなし残業代20～40時間分
※グループ長の場合、役職手当を支給（業務手当なし）
※経験・スキルを考慮して相談に応じます。
待遇・福利厚生は: ・昇給（年１回）
・賞与（夏・冬・業績に応じての決算賞与）
・社会保険完備（健康保険/関東ITソフトウェア健康保険組合、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
・交通費支給（非課税限度枠まで）
・ノートPC・スマートフォン(iPhone)を職種や役職に係らず全員貸与
・在宅勤務制度（ルールあり）
・持株会制度
・こども手当（中学3年生までのこども一人につき月額1万円支給）
・資格取得支援制度
・インフルエンザ予防接種
・社内懇親会補助
・フリードリンク（ラウンジスペースでのソフトドリンク、バーカウンターでのアルコール類・おつまみ）
・部活動補助（球技部、ゴルフ部、山登り部、ハンドメイド部、料理部、ボードゲーム部など）
休日休暇は: ・年間休日120日以上
・土日祝日休み
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・介護休業
・産前産後休業、育児休業（育休復帰率100％、男性育休実績多数）
・有給休暇（前年度実績77％）
※入社3ヵ月後に5日、入社6ヵ月後に5日の段階付与
どんな選考プロセスか: 【書類選考】
※書類選考合格後にカジュアル面談（30分～1時間程度）のみを行い、それから次の選考に進まれるかを検討いただくことも可能です。ご遠慮なくお申し付けください。
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【一次面接（面接）】
・担当者：配属先グループ長
（面接までにWeb適性検査（15分程度）を受検いただきます）
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【最終面接】
・担当者：配属先部門長、人事担当者
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【内定】
※一次面接はオンライン、最終面接は対面にてご案内いたします。
※選考プロセス内容は変更になる場合があります。

【業務推進グループのマネジメント】目標設定・評価・育成・リスク管理など｜建設業界DXを担う企業

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