なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: ◆高度経済成長期を支えたコンサルティング業界のパイオニア企業/クライアントは業界不問の中小～大手企業まで/ユニバーサルなノウハウ/
◆全てが自由な社風/研究会も充実/クライアント数1600社以…
【期待する役割】
日本能率協会コンサルティング（JMAC）のR&Dコンサルティング事業本部・R&D組織革新・KI推進ユニットにて、主にメーカーの研究・開発・設計など技術部門における「人材育成」や「組織革新」を推進する組織変革コンサルタントとしての役割を期待します。個人や現場主体で留まりがちな組織を「チームプレー」や「自主性の重視」など高生産性の組織に導き、企業の競争力向上に貢献していただきます。

【職務内容】
製造業を中心とした大手企業などの顧客の技術部門に対し、「人材育成」や「組織革新」を中心としたコンサルティングサービスを提供します。顧客の現状分析から課題抽出、施策提案、実行・定着支援までトータルに携わり、働き方改革、品質改善、生産性向上、組織風土活性化などのプロジェクトを推進します。プロジェクトの進め方によっては出張やリモートワークも含まれます。

【事例】
・https://www.jmac.co.jp/case/detail/202209_02.html
・https://www.jmac.co.jp/case/detail/202209_04.html

【魅力】
■国内系コンサルティングファームのパイオニアとしての豊富な実績と、80年近い歴史に基づく専門性
■世界各国の大手企業や先進企業、官公庁案件など多様なプロジェクトを経験できる
組織・人材コンサルティングや技術・経営革新領域における高い知見を有する専門家との協働
■充実した育成・研修体制（コンサルタントアカデミー等）や柔軟な働き方制度（フレックス、テレワーク可）を整備
■年間休日124日・有給取得率80%超・定着率◎など、働きやすさにも配慮

【募集背景】
製造業をはじめとする技術系企業の組織変革や生産性向上、人材育成へのニーズが高まっていることから、プロジェクト体制強化のため、技術部門出身者を中心にコンサルティング人材を募集しています。

【組織構成】
全社で約250名（2024年3月現在）、平均年齢41.9歳。コンサルタントは経営戦略・マーケティング・開発技術・組織人材など多様な専門性を持ち、テーマに応じた最適なメンバーでプロジェクトを構成。事業部ごとのチーム制と社…
求められるスキルは: 必須・メーカーにおける研究、開発、設計、生産技術、品質保証、企画管理スタッフなどの実務経験を有する方

歓迎・自動車、機械、エレクトロニクス機器、情報通信、化学業界での経験をお持ちの方
・企業の技術部門における組織変革や人材育成に興味があり、柔軟な思考を持つ方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【技術部門向け】組織変革コンサルタント
どこで働くか: 東京都港区芝公園3-1-22　日本能率協会ビル7階
勤務時間は: 09:00～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～1200万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
※PJTの状況によっては土日勤務が発生する場合がございます。
【年間休日】124日
どんな選考プロセスか: 面接回数3回

【技術部門向け】組織変革コンサルタント（年収500万円～1200万円）

組織・人事コンサルタント