なぜ募集しているのか: UPSIDERはみずほフィナンシャルグループとの資本業務提携を発表し、累計資金調達額は600億円を超えました。これに伴い、法人カード「UPSIDER」に加え、「支払い.com」や「UPSIDER AI経理」など、複数の事業が本格的に立ち上がっており、事業の多角化が急速に進んでいます。

それに伴い、各事業部のビジネスサイドにおける人材ニーズも高度化・多様化しており、現体制では十分に対応しきれない状況が生まれつつあります。また、各事業に深く入り込み、より伴走的にHR課題を解決していく体制構築が急務であり、戦略的な採用活動をリードできる専任メンバーの採用を進めたいと考えています。

加えて、HRPR（採用広報）機能を再びHRチームに内包する方針となり、対外的な発信力や候補者体験の設計力を高めていく必要性も増していることから、本ポジションを新たに募集する運びとなりました。
どんな仕事か: ●業務内容
各事業部に伴走しながら、UPSIDERにおけるBusiness職種を中心とする採用活動全般をリードいただきます。単なる採用数の達成ではなく、「事業成長にとって本質的に必要な打ち手は何か？」という視点を常に持ち、採用計画や体制そのものの最適化を推進いただきたいと考えています。
具体的には、以下のような業務を担っていただきます。
・経営陣/事業責任者との日々のコミュニケーションを通じた、採用・組織課題の特定と提案
・事業計画を起点とした採用計画の立案/見直し、採用要件のすり合わせ
・候補者体験を重視した選考プロセスや体験設計の推進
・採用広報やブランディングも含めた、母集団形成のための施策企画と実行
・カジュアル面談～1次選考の実施、および候補者とのコミュニケーション全般
・状況に応じて、退職リスクの高いポジションや組織への介入

●チームの特徴
UPSIDERの採用チームは、マネージャー1名、リクルーター3名、ピープルアナリティクス1名、採用アシスタント3名で構成されています。
いずれのメンバーも人事専任としてのキャリアだけでなく、事業サイドでの経験を持っていることが特徴で、「人が組織を創り、組織が事業を創る」という価値観を共有しながら、それぞれの視点で採用活動に取り組んでいます。

目の前の業務に留まらず、常に「コトに向き合う」スタンスを大切にしており、たとえば採用の難易度やリソース状況に応じて、時にはHRの枠を超えて候補者体験やPR戦略、育成、オンボーディングなどにも積極的に関与しています。事業責任者との距離も非常に近く、全員が「採用を通じて事業成長に貢献する」という共通のミッションを持って動いています。

●キャリアパス
短期的には、担当事業のBusiness職種の採用活動全体をリードいただきます。採用要件の言語化から母集団形成、選考体験の設計、事業責任者との要件すり合わせまで、一連のプロセスを戦略的に推進していただきたいと考えています。
UPSIDERでは、経営や事業責任者と対等な目線で議論を交わしながら、「戦略人事」として本質的な組織課題に向き合う経験が積めます。採用という領域にとどまらず、HRPR、制度設計、育成企画など幅広いテーマにも挑戦する機会があるため、HRとしての視座・引き出しを大きく広げられる環境です。
求められるスキルは: 必須・目の前の候補者様に真摯に向き合い、その人の人生、キャリアにおいて、何が最適な選択なのかを真剣に考えられる方
・感性や感覚を大切にしつつもデータと向き合い、データをもとに仮説を立ててアクションを実行出来る方
・組織状況や事業状況に合わせて、自らのミッションを定義し、事業や組織に向き合いながら課題解決に奔走できる方

上記に加え、以下いずれかのご経験をお持ちの方
・スタートアップもしくはベンチャー企業(メガベンチャー企業を含む)での中途採用経験
・スタートアップに対する採用支援の経験をお持ちの方(人材紹介、RPO等)
・事業会社におけるビジネスフロントサイドのご経験をお持ちの方(営業、マーケティング等)

歓迎歓迎スキル
・事業責任や事業開発を担ったご経験をお持ちの方
・顕在化している課題だけでなく、潜在課題を発掘し、先駆けて課題解決のためのアクションを取ることができる方
・経営視点を持ち、CxOレイヤーに対しての改善提案経験をお持ちの方

求める人物像
・UPSIDERのミッションやバリューに共感いただける方
・既存の枠組みを超えたチャレンジしようという気持ちが旺盛な方
・カオスな環境を楽しむことが出来る、前向きでポジティブな方
・やるべきコトに向き合い、泥臭い業務を厭わない方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京オフィス
勤務時間は: フルフレックス
給与はどのくらい貰えるか: 経験・スキルにより応相談
待遇・福利厚生は: ・交通費支給
・入社時最新PC支給(ブランド問わない)
・フリードリンク、フリーアルコール(We Work)
・社会保険完備
・各職種で専門性の維持・向上に必要な投資をサポート
・フルリモートに必要な環境整備をサポート
・その他、ご家族との生活を重視したサポート体制あり
休日休暇は: ・土日祝日休み
・有給休暇あり
・年末年始
・夏季休暇
・出産育児休暇制度あり
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接複数回

※弊社（キャリア・エックス）では、履歴書・職務経歴書の添削指導および面接対策を実施しております。お気軽にお問い合わせください。

※既に弊社（キャリア・エックス）のコンサルタントと面談をされた方は、担当コンサルタントにお問い合わせください。

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