なぜ募集しているのか: 2015年の設立以来、訪日外国人向け通信サービスを軸に事業を拡大し、2023年10月には東証グロース市場への上場を果たしました。事業と組織の急成長に伴い、従業員が安心してパフォーマンスを発揮できる環境づくりが、これまで以上に重要となっています。現在は上場を機に整備した労務関連の規程や制度を、実態に合わせてより良くアップデートしていくフェーズです。そこで、安定した労務オペレーションを担いつつ、共に組織の基盤を強化していく新しい仲間を募集することになりました。これまでのご経験を活かし、組織づくりの中心メンバーとして活躍しませんか。
どんな仕事か: 労務実務（勤怠、給与、社会保険等）を正確に運用する「守り」の役割に加え、制度企画や業務フロー改善といった「攻め」の役割にも挑戦。上場企業の安定基盤を支え、組織をより良くしていきましょう。
訪日旅行事業を展開し、成長を続ける当社の組織基盤を支える人事労務担当として、幅広い業務をお任せします。

まずは、勤怠管理、給与計算、社会保険手続きといった労務実務を中心に、従業員が安心して働ける環境の安定運用を担っていただきます。正確かつ着実なオペレーションが求められる、組織の根幹を支える重要な役割です。

その上で、現状の業務フローや規程をより良くしていくための改善提案・実行にも積極的に関わっていただくことを期待しています。「決められたことをこなすだけでは物足りない」「もっと組織を良くしたい」という意欲を歓迎します。
上場後の今、まさに労務体制をアップデートしていく過渡期にあり、制度企画や仕組みづくりにゼロから関わるチャンスが豊富です。ご自身の経験とアイデアを活かし、組織の成長をダイレクトに実感できる、やりがいの大きなポジションです。

＜主な業務内容＞
勤怠管理（システムでのチェック、従業員からの問い合わせ対応）
給与計算（アウトソーシング先との連携、内容確認）
社会保険・労働保険の手続き（入退社、各種変更対応）
年末調整の準備・実施
安全衛生管理（産業医面談調整、健康診断手配など）
労務関連規程の整備、運用ルールの見直し・改善提案
その他、総務人事部での庶務対応

＜利用ツール＞
・HRMOS勤怠
・SmartHR
・Bill One
・GoogleWorkSpace
・Slack
求められるスキルは: 必須・事業会社における労務実務経験（3年以上）
・勤怠管理、給与計算、社会保険手続きのいずれかの実務経験
・一般的なビジネスレベル以上のPCスキル（Excel関数やWordを業務で問題なく使用できる方）

歓迎・社労士資格保持者または学習経験者
・規程や制度の整備経験
・人事労務システムの導入・運用経験
・オフィス移転、増床、内装工事などのプロジェクトへの参加経験　※特に歓迎します

求める人物像
・情報の取り扱いに慎重で、信頼を大切にできる、高い守秘意識をお持ちの方
・細部まで気を配り丁寧かつ正確な仕事をできる方
・決まったサイクルの業務を正しく回す安定感
・丁寧なコミュニケーションを心がけられる方
・制度や法律の変化を前向きに学べる方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 人事労務
どこで働くか: 東京都港区新橋6-14-5 SW新橋ビル4階
勤務時間は: 10:00~19:00
週1日リモートワーク可
給与はどのくらい貰えるか: 年俸 4,500,000 円 - 5,500,000円
※試用期間は6ヶ月です。そのほかの条件に変更はありません。
支払方法：年俸の1/12を毎月支給
月額375,000円～458,400円（固定残業代30時間分：70,100円～85,600円：超過分は別途支給）
基本給：304,900円～372,800円
待遇・福利厚生は: ・健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
・電子レンジ、冷蔵庫完備
・ウォーターサーバー完備
・有給休暇
・出産及び育児休業制度完備
・交通費支給(上限３万円/月)
・お弁当代の最大半額補助
休日休暇は: ・完全週休2日
・年末年始休暇
・年次有給休暇
・産前産後休業、育児休業
・慶弔休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考→1次面接→2次面接→最終面接

“守り”の労務から“創る”組織基盤へ。上場企業の労務体制をアップデートするコアメンバー募集

人事（労務）