なぜ募集しているのか: 2023年の東証グロース市場上場を経て、当社は今、第二創業期とも言える重要な成長フェーズにあります。事業の拡大に伴い、従業員一人ひとりが最大限のパフォーマンスを発揮し、成長を実感できる組織基盤の強化が急務となっています。そこで、既存の人事制度の運用に留まらず、未来の組織をデザインする「人事企画」の新たな仲間を募集します。労務などのご経験を活かし、次は制度を作る側、戦略を仕掛ける側として挑戦したいという意欲のある方をお待ちしています。
どんな仕事か: 急成長中の上場企業で、人事制度（等級・評価・報酬）の設計・改定、人材育成、組織開発を担うポジションです。会社の未来を創る人事戦略の企画・実行に挑戦しませんか。
事業の急成長を支え、従業員の働きがいと成長を促進する人事戦略の企画・実行を担っていただきます。このポジションのミッションは、単に既存の制度を運用することではありません。会社の未来を見据え、経営陣や現場と対話しながら、等級・評価・報酬制度の設計・改定、新たな人材育成施策の導入、組織サーベイを通じた課題解決など、「組織のOS」をアップデートしていくことです。

現在は部長のリードのもとでチーム体制を整えているため、制度設計や企画の経験が浅い方でも、安心してチャレンジできる環境です。また、事業拡大に伴うオフィス移転プロジェクトなど、ハード面での環境づくりにも関わっていただきます。
人事労務で培った基盤を活かし、次は「組織をどう動かすか」「人の成長をどう促すか」という、より戦略的な人事業務に挑戦したい方に最適なポジションです。

【具体的な仕事内容】
事業拡大に伴うオフィス移転プロジェクトの推進
人事制度（等級・評価・報酬）の設計・改定・運用
組織サーベイ（エンゲージメント調査等）の実施・分析・改善施策の立案
人材育成施策の企画・導入（新入社員研修、階層別研修、キャリア支援など）
社内コミュニケーション活性化施策の企画・運営
各部門へのヒアリングを通じた組織課題の抽出と解決策の提案
経営陣や人事マネジメントへのレポーティング・資料作成

＜利用ツール＞
・HRMOS勤怠
・SmartHR
・Bill One
・Google Workspace
・Slack
求められるスキルは: 必須人事労務に関する実務経験（3年以上）
人事制度の企画、または運用に携わったご経験

歓迎オフィス移転、増床などのプロジェクトに参加したご経験（特に歓迎します）
人事制度の改定プロジェクトをリード、または中心メンバーとして推進したご経験
組織サーベイやエンゲージメント調査の設計・分析経験
組織開発、人材開発（OD/TD）に関する知見
人事コンサルティング会社や社会保険労務士法人との連携経験

【フィットする人物像】
会社の成長や組織の変化を前向きに楽しみ、自らも変化を創り出したい方
部署や役職の垣根を越え、信頼関係を築ける高いコミュニケーション力をお持ちの方
従業員の成長や活躍を、自分のことのように喜び、そのための裏方に徹することができる方
木を見て森も見る、現場視点と経営視点の両方を持って全体最適を考えられる方
雇用形態は: 正社員（試用期間6ヶ月 ※期間中の条件に変更はありません）
どんなポジション・役割か: 人事企画担当
どこで働くか: 東京都港区新橋6-14-5 SW新橋ビル4階
（変更の範囲）会社の定める事業所（テレワークを行う場所を含む）
勤務時間は: 10:00～19:00（実働8時間、休憩1時間）
給与はどのくらい貰えるか: 年俸 5,000,000円～6,500,000円
※月額416,700円～541,700円（年俸の1/12を毎月支給）
※上記月額には固定残業代（30時間分：77,900円～101,200円）を含みます。超過分は別途支給します。
待遇・福利厚生は: 交通費支給（上限3万円/月）
各種社会保険完備（健康、厚生年金、雇用、労災）
お弁当代の最大半額補助
電子レンジ、冷蔵庫、ウォーターサーバー完備
屋内全面禁煙
休日休暇は: 完全週休2日制（土・日）
祝日
年末年始休暇
年次有給休暇
慶弔休暇
産前産後休業、育児休業
どんな選考プロセスか: 書類選考 → 面接（2～3回を予定） → 内定
※ご経験やスキルに応じて、選考プロセスが変更になる場合があります。

第二創業期を支える「仕掛け人」へ。上場企業の評価制度・組織開発をデザインする人事企画

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